Материал помещен в архив

ЗАМЕНА ДЕНЕЖНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НАТУРАЛЬНОЙ: СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (ст.74 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603, а именно:

• нефтепродуктами, горюче-смазочными материалами;

• лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, дезинфекционными средствами;

• алкогольными напитками;

• табачными изделиями;

• наркотическими веществами;

• непищевой спиртосодержащей продукцией, в том числе парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше;

• драгоценными металлами, драгоценными камнями в любом виде и состоянии;

• взрывчатыми и отравляющими веществами, промышленными взрывчатыми материалами.

Обратите внимание! Предела соотношения выплаты заработной платы в денежной и в натуральной формах законодательством не установлено. Следовательно, в денежной форме может быть выплачена даже незначительная часть заработной платы.

В организации должен быть установлен порядок определения стоимости товаров, выдаваемых в счет заработной платы. Такой порядок, в частности, может быть установлен приказом (распоряжением) руководителя организации.

Кроме того, целесообразно разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок выдачи зарплаты в натуральной форме, в том числе учет выплаты заработной платы в натуральной форме, порядок формирования цен на продукцию, выдаваемую работникам, и т. п.

Справочно Дополнительно см. материал «Наниматель инициировал введение выплаты заработной платы в смешанной форме в связи с нехваткой денежных средств в организации. В локальных правовых актах организации, регламентирующих порядок оплаты труда работников, отсутствует условие о возможности выплаты работникам заработной платы в смешанной форме. Что необходимо сделать нанимателю в данной ситуации?».

Предложение нанимателя о выдаче заработной платы в смешанной форме (пример)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

09.04.2019 № 7

г. Минск

О выдаче заработной платы
в смешанной форме

В связи с предоставлением отступного (продукты питания) по договору поставки от 01.04.2019 № 95 предлагаем Вам получить часть заработной платы от начисленной месячной заработной платы за март в натуральной форме в виде продуктов питания:

сыр «Пошехонский» - 1,5 кг;

масло сливочное «Крестьянское» - 4 пачки по 180 грамм;

колбаса вареная «Докторская» - 1 кг.

Просим указать Ваше отношение к предложению о выдаче заработной платы в смешанной форме.

Нормами ст.74 ТК не уточняется, в какой форме (письменной или устной) должно быть выражено согласие работника на натуральную оплату труда. Однако во избежание конфликтных ситуаций целесообразно получить от работника письменное согласие (подпись о согласии на предложении нанимателя либо заявление работника) на выплату заработной платы (ее части) в натуральной форме.

Заявление работника о согласии на выдачу заработной платы в смешанной форме (пример)

09.04.2019

Прошу выдать мне часть заработной платы от начисленной месячной заработной платы за март 2019 г. в натуральной форме в виде продуктов питания:

сыр «Пошехонский» - 1,5 кг;

масло сливочное «Крестьянское» - 4 пачки по 180 грамм;

колбаса вареная «Докторская» - 1 кг.

Если в локальном правовом акте организации не указана возможность выплаты работникам заработной платы в натуральной форме, то нанимателю следует издать приказ, указав в нем перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата, а также соотношение выплаты заработной платы в денежной и натуральной форме.

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст.80 ТК).

Справочно Подробнее см. материал: • «Расчетный листок: особенности оформления и выдачи в отдельных ситуациях».

23.05.2019

Юрий Педченец, экономист