Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «СП»): Запись в журнале вводного инструктажа с работником, принятым на работу, произведена не в хронологическом порядке.

Будет ли это нарушением?

ОТВЕТ: Да, будет.

Вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими при приеме их на постоянную или временную работу в организацию.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда (п.46, часть четвертая п.47 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж по охране труда (п.2 ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если будет установлено, что работника допустили к работе до того, как с ним провели инструктаж по охране труда, то это действие квалифицируется как нарушение ст.49 названного Кодекса.

Таким образом, запись в журнал регистрации вводного инструктажа должна вноситься до фактического допуска работающего к работе.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.49 названного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 28 июня 2020 г. Инструкция № 175 изложена в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54. Следует руководствоваться пп.16 и 17 новой редакции Инструкции № 175. Комментарий см. здесь.

07.06.2019

Сергей Жартун, директор Центра поддержки предпринимательства общества с дополнительной ответственностью «ПрофиТруд»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Охрана труда: что нужно знать специалисту»