0/0

Все по одной теме от 01.06.2026
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

СОДЕРЖАНИЕ

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения образования: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

1. Онлайн-мероприятия

2. Онлайн-мероприятия «ПРАКТИК»

3. Видеозаписи

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Установить закладку

Всё по одной теме.
Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

01.06.2026

Подборка включает аналитические материалы, которые помогут каждому специалисту учреждения образования работать без ошибок и быстро ориентироваться в новшествах законодательства.

По мере изменения НПА мы дополним подборку.

Быстрый переход по разделам

Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг) new

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность new

6. Делопроизводство и архивное дело new

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения образования: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

1. Возмещение стоимости обучения

Выпускник УО 2023 г. был распределен в организацию, был принят 08.09.2023 г. В организацию пришло письмо от следственного комитета 01.12.2025 о том, что в отношении выпускника возбуждено уголовное дело и он не выполнил условия отработки. Сделан запрос 04.12.2025 г. в организацию, согласно ответу 12.12.2025 г. он был уволен 05.09.2025 г. и выслали копию приказа. Как поступить в данной ситуации УО, создать приказ на возмещение, спустя такое время?

Молодой специалист на обязательной отработке в организации. В связи с нарушением нанимателем законодательства о труде молодой специалист уволен с работы по ст.41 ТК. Обязан ли наниматель возместить государству в бюджет затраченные на обучение молодого специалиста деньги пропорционально неотработанному времени или молодой специалист должен перераспределится в учреждении образования на оставшуюся часть срока отработки?

2. Персональные данные

Правовое основание обработки персональных данных (фото, фио, должность, ученая степень, звание) в случае размещения профессорско-преподавательского состава на стенде кафедры в учреждении высшего образования. При этом на сайте УВО такие сведения в отношении некоторых преподавателей не размещены и использовать абз.19 ст.6 закона о ЗПД (распространенные ранее на законных основаниях), следовательно, невозможно. Для размещения ПД на стенде пп.2.2-1 ст.19 Кодекса об образовании применить же невозможно?

В соответствии с п.п.2.4 ст.51 Кодекса об образовании учреждение образования делает запрос в суд для предоставления сведений о дееспособности принимаемого на работу педагогического работника. Для предоставления сведений суд требует согласие такого гражданина на обработку персональных данных, мотивируя это тем, что у суда отсутствует обязанность по предоставлению такой информации. Прав ли суд? Необходимо ли учреждению образования при запросе о дееспособности педагогического работника брать согласие последнего на обработку его персональных данных?

3. Кадровые вопросы

Как оформляется и оплачивается трудовой отпуск при работе по совместительству? Основная работа инспектор по кадрам на 0,5 ставки (25 дней отпуска) и по совместительству у одного нанимателя преподаватель (56 дней отпуска). Если отгулял человек 25 дней как инспектор, а по совместительству продолжается как преподаватель, ей выходить на работу как инспектор? И платить компенсацию согласно ст.347 ТК? Или за свой счет?

Принимаем на работу библиотекаря в учреждение образования (колледж). Надо ли делать запрос в ЕГБД о наличии судимости, которая не снята или не погашена, или достаточно одного запроса согласно ст. 27-1 Закона Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка»?

Вступили в действие новые Правила по ОТ при работе на высоте. Какова последовательность действий для учреждения образования (имеются в штате рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту, слесаря - сантехники, электромонтёры) - с чего начинать, какие документы подготавливать?

Принимаем заведующего детским садом. Необходимо ли ей предоставлять справку о дееспособности?

Если нужно согласовать на должность заместителя учреждения образования в вышестоящей организации, нужна им характеристика с последнего места работы, либо если человек работал на последнем месте работы 1.5 года то запрашивать за последние 5 лет?

4. Практика

Сотрудник студент (несовершеннолетний) работает на 0,5 ставки в нашей организации. Сейчас его взяли к нам по договору на производственную практику (оплачивается 100 % на УО). Может ли он продолжать работать на 0,5 ст + практика?

На оплачиваемую практику на лето приходят студенты. Нужна ли медсправка и характеристика?

Практиканты оформлены на оплачиваемую практику без заключения трудовых отношений. Если студент-практикант не выходит на практику в один день, как ему отобразить это день в табеле и в расчетах?

Правомерно ли заключение договора подряда с практикантами проходящими бесплатную практику?

В организации проходит практику практикант 2006 года рождения. Сколько часов он должен отработать за день?

5. Другие вопросы

Имеет ли право школа заставить учащихся ходить в летний школьный лагерь с дневным пребыванием на платной основе?

Обучающийся колледжа по целевому направлению желает расторгнуть договор по соглашению сторон с организацией, с которой заключен договор о целевой подготовке. Причина: хочет перейти в другую организацию. Как правильно это сделать?

Компания А (коммерческая) готова профинансировать покупку подписки на правовой информационный ресурс компании Б (бюджетной организации - образовательное учреждение) на определенный срок. Возможные варианты: заключение двух разных договоров - договор спонсорской помощи между компанией А и Б, договор возмездного оказания услуг между компанией Б и третьим лицом. Какие могут быть цели в спонсорском договоре под данную ситуацию? Подходит ли п. 9 приложения 1 к Указу 300?

В учреждении образования разработан логотип (эмблема). Как и где ее официально зарегистрировать и что для этого нужно?

Мы УССО. Каким нормативным документом урегулировано, что нельзя проводить физкультуру на улице при жаре +30? Если нет, то можем ли мы приказом руководителя учреждения образования запретить занятия на улице при определенных погодных условиях?

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

интервью по теме

Бухучет основных средств в бюджетных организациях

Наталья Пучкова
экономист, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Настройте параметры использования файлов cookie

Всё по одной теме.Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

Быстрый переход по разделам

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

Всё по одной теме.
Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования