Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы (часть третья п.4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70, далее - Инструкция № 70).

Справочно Что такое вахтовый метод и предусмотрены ли законодательством надбавки за его применение, см. здесь.

Шаг 1. Введение суммированного учета рабочего времени по согласованию с профсоюзом (при наличии)

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (части первая и шестая ст.126 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Справочно Подробно см. раздел подборки «Рабочее время».

Шаг 2. Разработка и утверждение локального правового акта, регулирующего порядок производства работ вахтовым методом в организации

Локальный правовой акт, регулирующий порядок производства работ вахтовым методом в организации, как правило, Положение о производстве работ вахтовым методом в организации.

В ТК дано определение термина ЛПА относительно трудовых и связанных с ними отношений: коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абзац 3 части первой ст.1 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно абзацу 6 части первой ст.1 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) локальные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Законодательство предоставляет нанимателю право издавать самостоятельно правила, регулирующие трудовые отношения и охрану труда в организации. Однако такие правила должны приниматься (издаваться) нанимателем с соблюдением норм трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (часть вторая ст.7 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из части второй ст.7 ТК слово «нормативные» исключено Законом № 219-З.

Таким образом, ЛПА, принятые в соответствии с законодательством, регулируют трудовые и связанные с ними отношения.

К ЛПА прилагается лист ознакомления, включающий графы для личной подписи работника, даты ознакомления и расшифровки подписи.

Шаг 3. Утверждение перечня профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации за производство работ вахтовым методом

Наниматель обязан установить компенсации работникам, выполняющим производство работ вахтовым методом (часть первая ст.99 ТК).

Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за производство работы вахтовым методом установлены Инструкцией № 70.

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем (п.8 Инструкции № 70).

Справочно Пример перечня профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации за производство работ вахтовым методом, см. здесь.

Шаг 4. Прохождение лицами, направляемыми на работы вахтовым методом, предварительного медосмотра

Лица, направляемые на работы вахтовым методом, проходят предварительные медосмотры в организациях здравоохранения не позднее чем за 10 дней до их отъезда на место работы (п.11 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 октября 2019 г. вместо вышеназванной Инструкции действует Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74. Порядок проведения предварительных обязательных медосмотров рассмотрен в главе 2 новой Инструкции.

Шаг 5. Составление графика работ на вахте, осуществление учета фактически отработанного времени

При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем (часть вторая п.4 Инструкции № 70).

В графике работ необходимо указать:

• время начала и окончания работ;

• продолжительность работ;

• время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва и других перерывов при их наличии;

• количество рабочих и выходных дней в отчетном периоде;

• другую информацию, учитывающую специфику вида деятельности организации.

График работ утверждается нанимателем.

Справочно Может ли вахтовый метод предполагать режим работы: 15 дней вахты и 15 дней отдыха - см. здесь.

Наниматель обязан вести учет рабочего времени работника согласно ст.133 ТК, в том числе работника, выполняющего работы вахтовым методом.

Как правило, для начисления компенсации за производство работ вахтовым методом достаточно табеля использования рабочего времени с указанием объекта, на котором выполнялись работы.

Справочно Для более детального изучения см. «Введение вахтового метода работы вместо направления в командировки».

27.06.2019

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства