Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Задержка окончательного расчета при увольнении и возмещение морального вреда

Ольга Марочкина
председатель третейского суда общества с ограниченной ответственностью «Экономический Арбитраж», сооснователь общества с ограниченной ответственностью «Международный образовательный центр правоведения»

24.04.2025

При задержке окончательного расчета бывший работник обратился в суд с иском о взыскании окончательного расчета, среднего заработка за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации морального вреда.

Узнали, какое решение принял суд.

В случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанным действием.

Размер морального вреда определяется судом (ст.246 ТК).

В рассматриваемом случае иск о возмещении морального вреда не судом подлежит удовлетворению, поскольку окончательный расчет не относится к процедуре увольнения, так как законом предусмотрена специальная норма, регулирующая ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении, в виде взыскания среднего заработка за каждый день задержки (ст.78 ТК).

Такой вывод подтверждается и судебной практикой (решение районного суда от 27.12.2018, решение Суда Советского района г. Минска от 03.02.2022, определение Судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 31.03.2022).

Судебная практика

Гражданин Ш. предъявил иск к ООО «Д» о взыскании окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда.

Фабула дела

Гражданин Ш. (истец) был принят на работу в ООО «Д» (ответчик) электросварщиком ручной сварки 4-го разряда на условиях контракта.

Спустя время истец уволен с работы по соглашению сторон.

В исковом заявлении истец ссылался на то, что при увольнении директор сообщил о том, что окончательный расчет будет составлять сумму в размере 1 900,00 руб., однако на его расчетный счет поступило 1 516,08 руб., более выплат не производилось.

Истец просил суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в его пользу окончательный расчет при увольнении в размере 400,00 руб., средний заработок за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500,00 руб.

Правовое обоснование истца - ст.57, 77, 78, 246 ТК.

Позиция суда первой инстанции

Суд первой инстанции пришел к следующим выводам.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч.1 ст.57 ТК).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч.1 ст.77 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в указанные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст.246 ТК).

Поскольку окончательный расчет не относится к процедуре увольнения, законом предусмотрена специальная норма, регулирующая ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении, в виде взыскания среднего заработка за каждый день задержки (ст.78 ТК).

Суд удовлетворил исковые требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца средний заработок за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. В удовлетворении исковых требований о взыскании окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации морального вреда суд отказал.

Рекомендации

1. Соблюдение срока окончательного расчета при увольнении.

Законодательство четко регулирует порядок расчетов при увольнении работника, обязывая нанимателя производить все выплаты, причитающиеся работнику, не позднее дня увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период).

Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст.77 ТК).

Невыплата сумм окончательного расчета в установленные сроки дает право работнику взыскать средний заработок за каждый день задержки такого расчета, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

2. Взыскание морального вреда при наличии основания.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанным действием. Размер морального вреда определяется судом (ст.246 ТК).

Если увольнение не связано с нарушением установленного порядка увольнения, увольнением работника без законного основания, иск о взыскании морального вреда не подлежит удовлетворению (ст.246 ТК).

Окончательный расчет не относится к процедуре увольнения, законом предусмотрена специальная норма, регулирующая ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении, в виде взыскания среднего заработка за каждый день задержки (ст.78 ТК).

Дополнительно по теме • Взыскание несвоевременно выплаченного окончательного расчета бывшим работником через Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.