Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Допустимо ли увольнение по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работницы, отсутствовавшей на работе более 4 месяцев подряд по причине ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет?

ОТВЕТ: Нет, недопустимо.

К случаям временной нетрудоспособности относятся (подп.2.1 п.2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569):

• утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

• уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

• уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

• протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

• карантин.

Таким образом, временная нетрудоспособность работника не всегда может быть обусловлена ухудшением состояния исключительно его здоровья. Однако основанием для прекращения трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК может послужить лишь болезнь самого работника, а не членов его семьи, за которыми он осуществляет уход.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.42 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

17.09.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений по причине длительной нетрудоспособности работника.