Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допустимо ли увольнение по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь работника, которому приговором суда назначено наказание в виде исправительных работ?

ОТВЕТ: Допустимо.

Осужденные к исправительным работам состоят на учете в уголовно-исполнительной инспекции (несовершеннолетние осужденные - и в инспекции по делам несовершеннолетних) и обязаны соблюдать установленный порядок и условия отбывания данного наказания (часть 1 ст.38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее - УИК)). Из заработка осужденных производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда.

Прекращение трудового договора без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции в период отбывания исправительных работ осужденным не допускается по двум основаниям - по соглашению сторон либо по собственному желанию (часть 3 ст.38 УИК).

С учетом изложенного прекращение трудовых отношений по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь с осужденным работником, отбывающим наказание в виде исправительных работы, не будет нарушением.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.42 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

02.08.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм действий по прекращению трудовых отношений в случае хищения работником имущества нанимателя.

2. Особенности увольнения работника за хищение имущества нанимателя.