Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ХИЩЕНИЕ ИМУЩЕСТВА НАНИМАТЕЛЯ

Трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Понятие хищения имущества

Понятие «хищение» содержится в части 1 примечаний к главе 24 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК). Хищение - умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники.

Лицо, совершившее хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали Республики Беларусь, СССР или БССР, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь, СССР или БССР, не подлежит уголовной ответственности (часть 4 примечаний к главе 24 УК).

В таком случае виновное лицо подлежит привлечению к административной ответственности за мелкое хищение, ответственность за которое предусмотрено ст.10.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Обратите внимание! Увольнение работника по п.8 ст.42 ТК допускается независимо от размера похищенного им имущества - как за хищение, ответственность за совершение которого предусмотрена уголовным законодательством, так и за административное правонарушение в виде мелкого хищения.

Понятие имущества нанимателя

Имуществом нанимателя является имущество, принадлежащее ему на праве собственности (ст.210 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)), на праве хозяйственного ведения (ст.276 ГК), на праве оперативного управления (ст.277 ГК), а также находящееся у него на основании заключенных гражданско-правовых договоров (например, договора аренды, договора поставки).

Обратите внимание! В случае хищения работником имущества контрагентов нанимателя либо имущества иных работников, находящегося на территории нанимателя, его увольнение по п.8 ст.42 ТК не допускается.

Хищение имущества нанимателя - дисциплинарный проступок

Хищение работником имущества нанимателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку согласно п.6 части первой ст.53 ТК работники обязаны бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба.

При расторжении трудового договора (контракта) по п.8 ст.42 ТК необходимо учитывать требования к порядку применения дисциплинарных взысканий, установленных ст.198-201 ТК.

Обратите внимание! Прекращение трудовых отношений по п.8 ст.42 ТК с работником, совершившим хищение имущества организации, - исключительно право, а не обязанность нанимателя. При выявлении подобного факта нанимателю допустимо не увольнять работника, а применить к нему иную меру дисциплинарного взыскания: • замечание; • выговор (часть первая ст.198 ТК); • лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Случаи, при которых увольнение по п.8 ст.42 Трудового кодекса не допускается

Прекратить трудовые отношения по п.8 ст.42 ТК наниматель не вправе:

• в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК);

• с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст.283 ТК);

• военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст.339 ТК).

Если вступившим в законную силу приговором суда за совершенное хищение работнику назначено наказание, которое препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, арест, лишение или ограничение свободы), трудовой договор должен быть прекращен по п.5 ст.44 ТК, так как в данном случае законодательством о труде предусмотрено специальное основание для увольнения.

Расторжение трудового договора по п.8 ст.42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.39 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление № 2)).

Увольнение работника по п.8 ст.42 ТК на основании иных документов помимо приговора (постановления) суда (например, докладной записки непосредственного начальника работника о совершенном им хищении, акта задержания работника на проходной с похищенным имуществом, акта о недостаче имущества, постановления о возбуждении уголовного дела и др.) не допускается.

Обратите внимание! Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая ст.200 ТК). Однако месячный срок для применения такой меры взыскания как увольнение по п.8 ст.42 ТК исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (п.39 постановления № 2).

Приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционные обжалование и опротестование (часть 1 ст.399 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - УПК)). Обжалованные или опротестованные приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу с момента принятия по ним решения судом апелляционной инстанции.

Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а обвиняемым, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора (часть 1 ст.374 УПК).

Справочно Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции, содержащий сведения, составляющие государственные секреты, могут быть поданы в течение 10 суток со дня ознакомления с приговором или его копией (часть 11 ст.374 УПК).

Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу по истечении срока на обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано (опротестовано) в порядке, установленном главой 12 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП), за исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 3¹ ст.10.3 ПИКоАП (часть 1 ст.11.12 ПИКоАП).

Жалоба (протест) на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня объявления постановления, а лицом, в отношении которого вынесено постановление, отсутствовавшим при рассмотрении дела, - не позднее 10 суток со дня получения копии постановления. При поступлении заявления о составлении мотивировочной части постановления жалоба может быть подана лицом, обратившимся с таким заявлением, в течение 10 суток со дня получения копии мотивировочной части постановления. Постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста либо депортации может быть обжаловано (опротестовано) в течение 5 суток со дня объявления постановления (часть 1 ст.12.4 ПИКоАП).

Обратите внимание! Работник может быть уволен по п.8 ст.42 ТК и в случае вынесения в отношении него судом обвинительного приговора без назначения наказания (п.3 части 2 ст.355 УПК) либо вынесения уполномоченным государственным органом постановления о прекращении дела об административном правонарушении в случае освобождения лица, совершившего административное правонарушение, от административной ответственности (часть 2 ст.11.10 ПИКоАП). Определяющим основанием расторжения трудового договора по п.8 ст.42 ТК будет установление факта совершенного хищения.

02.08.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм действий по прекращению трудовых отношений в случае хищения работником имущества нанимателя.

2. По какому основанию - по п.8 ст.42 или п.5 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь - следует произвести увольнение работника, которому приговором суда назначено наказание в виде ареста?

3. В течение какого срока к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

4. Допустимо ли увольнение по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь работника, которому приговором суда назначено наказание в виде исправительных работ?

5. Продавец магазина совершил хищение личных вещей коллеги, работающего с ним на одной смене. Допустимо ли уволить его по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

6. Работник кондитерской фабрики был задержан на проходной при попытке вынести за ее пределы продукцию на общую сумму 50 руб. Имеются ли основания для его увольнения по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь либо, учитывая незначительный размер похищенного, прекращение трудовых отношений с ним по указанному основанию будет неправомерным?