Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Если при истечении срока контракта наниматель не произвел действия, необходимые для его продления, и в настоящее время работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, устанавливаются ли в таком трудовом договоре дополнительные меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска?

ОТВЕТ: Нет, не устанавливаются.

Дополнительные меры стимулирования труда в виде предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) установлены подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 как обязательные условия контракта, заключенного нанимателем с работником.

Трудовой кодекс Республики Беларусь для работников, работающих по трудовому договору, таких мер стимулирования не предусматривает.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

13.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь