Формируем штатное расписание образовательных и иных организаций

Владимир Самосейко в 2002 году с отличием окончил Полоцкий государственный университет по специальности «Правоведение», в 2006 году - магистратуру Академии управления при Президенте по специальности «Государственное управление и право». С 2002 года работал в государственных органах исполнительной власти, редактором правовых изданий, юрисконсультом государственных и частных компаний, представительств иностранных компаний (польских и российских). В настоящее время - юрисконсульт нескольких коммерческих организаций, имеет более 2 500 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.

19.12.2022

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Формируем штатное расписание образовательных и иных организаций» с участием Владимира Самосейко, юриста.

Вопрос 1: В организации кладовщик подлежит увольнению. Для приема-передачи материальных ценностей принимают второго кладовщика. В штатном расписании числится одна штатная единица.

Как отразить такую ситуацию в штатном расписании? Далее...

Вопрос 2: Руководитель организации хочет вывести из штатного расписания должность заместителя начальника отдела и ввести должность ведущего специалиста отдела, переместив туда работника, занимавшего ранее должность заместителя начальника. При этом работник существенно потеряет в заработной плате и на перемещение он не согласен. Контракт истекает через полтора года.

В каких случаях действия руководителя будут правомерны? Как юридически правильно работникам отдела кадров осуществить требования руководителя? Далее...

Вопрос 3: Какими локальными правовыми актами регулируется утверждение штатных единиц и месячный фонд заработной платы в штатном расписании организации? Далее...

Вопрос 4: Ранее была микроорганизация в 14 человек с фиксированными окладами (прописаны в контрактах). Сейчас численность выросла. Направление - сельское хозяйство. Рабочих и новых специалистов принимаем по штатному расписанию с учетом тарифных окладов, надбавок за работу в сельском хозяйстве и стажа.

Можно ли часть специалистов оставить на фиксированных окладах, пока не закончится срок действия их контрактов, а часть вновь принятых будут получать зарплату по новому штатному расписанию? Далее...

Вопрос 5: Коллективным договором ОАО, вступающим в силу с 01.12.2022, предусмотрено изменение тарифной ставки 1-го разряда на 15 %.

Как правильно внести изменения в штатное расписание? Далее...

Вопрос 6: Предприятие на 50 % бюджетное, на 50 % - хозрасчетное.

Можно ли утвердить фонд заработной платы? Далее...

Вопрос 7: В учреждении образования (среднее специальное образование) есть должность механика.

Положена ли ему доплата до минимальной заработной платы на основании постановления Минобразования от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»? Далее...

Вопрос 8: Правильно ли составляется штатное расписание, если:

1) по должностям, которые являются вакантными, но заняты расширенными зонами обслуживания, сведения заполняются как для вакансий, то есть оклад по II категории, стаж 15 % и процент по контракту, сложившийся по организации за прошлый год, без указания размера доплаты до минимальной зарплаты (МЗП) по данной должности (фактически эти работники получают только оклад и оплата не доводится до МЗП);

2) по должностям, которые заняты на условиях совместительства, сведения заполняются фактические, то есть оклад по той категории, которую имеет работник, его стаж по контракту не проставляется, а размер доплаты до МЗП в штатное включается (фактически работник получает доплату до МЗП)? Далее...

Вопрос 9: Если педагогическая нагрузка составляет 1 200 часов, принимаем на работу преподавателя (учреждение среднего специального образования) на 1 ставку или 1,5? Далее...

Вопрос 10: Какую максимальную педагогическую нагрузку можно установить преподавателю (учреждение среднего специального образования), принятому на 1 ставку и принятому на 0,5 ставки? Далее...

Вопрос 11: В учреждении образования есть методист (высшая категория, 9-й разряд). Работнику устанавливают расширение зоны обслуживания 50 %.

От какого оклада нужно посчитать 50 % доплаты: от оклада методиста, который стоит на вакансии (II категория, 8-й разряд), или от оклада методиста высшей категории (9-й разряд), которая присвоена работнику?

Что делать, если у работника категория по основной должности меньше, чем установленная вакансией? Далее...

Вопрос 12: 1. Когда можно вносить изменения в штатное расписание, если существенно меняется наполняемость детей в саду (с учетом постановления Минобразования от 11.08.2022 № 248 «О типовых штатах и нормативах численности работников учреждений дошкольного образования, специальных детских садов»)?

2. За сколько до открытия сада можно вводить ставки педагогических работников, если дети еще не ходят? Далее...

Вопрос 13: В сентябре каждого года в учреждениях образования должны быть пересмотрены должности (музыкальный руководитель, воспитатель дошкольного образования, руководитель физического воспитания), которые зависят от групп и классов (в этом случае дети берутся по факту на сентябрь).

За какое время нужно уведомить работника при сокращении должности и при уменьшении штатных единиц по должности, чтобы своевременно уволить работника? Далее...

Вопрос 14: При составлении штатного расписания в учреждении общего среднего образования можно указывать должность «учитель русского языка», «учитель математики» и так далее или правильно только «учитель», как в ЕКСД? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»