Всё по одной теме.
Идеологическая работа в организации

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

20.09.2024

Правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного климата в трудовом коллективе, воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника - важная часть идеологической работы в организации. Рассмотрим основные моменты такой работы.

Разделы материала:

Обратите внимание! Используйте в своей работе материал «В помощь идеологу: каталог полезных ссылок». Он содержит подборку ссылок на официальные сайты государственных органов и организаций, общественных объединений, где можно найти информацию об истории Беларуси, ее государственном устройстве и традициях белорусского народа, государственных символах и праздниках, методические рекомендации по организации идеологической, воспитательной работы в организациях и другую полезную информацию.

Что надо сделать для организации идеологической работы

Концепция правовой политики Республики Беларусь, утв. Указом от 28.06.2023 № 196, основывается на Конституции, иных законодательных актах, нормах международно-правовых актов, содержащих обязательства государства.

Концепция представляет собой совокупность положений, которые:

✓ закрепляют цель, принципы, субъекты формирования и реализации правовой политики;

✓ определяют историко-культурные основы и идеологические императивы правовой политики;

✓ отражают эволюционный путь развития и современное состояние правовой системы;

✓ устанавливают общие подходы к формированию и осуществлению правовой политики;

✓ определяют приоритетные направления развития законодательства (п.1 Концепции).

Идеологические принципы правовой политики на современном этапе закреплены в п.9 Концепции.

Основная целевая установка идеологической работы на предприятии - сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия.

Формирование корпоративной культуры на предприятии способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника.

Для организации идеологической работы:

1) определите основные цели, функции, приоритетные направления;

2) сформируйте идеологический актив;

3) изучите морально-психологический климат и состояние дел в коллективе, разработайте свою систему организации идеологической работы, в которую должно войти:

- ежемесячное и ежегодное (перспективный план) планирование идеологической работы;

- организация и проведение инструктивно-методических семинаров, дней учебы идеологического актива;

- организация освещения в СМИ идеологической работы;

- непосредственная организация, контроль и принятие участия в проведении единых дней информирования и работе территориальных и отраслевых информационно-пропагандистских групп;

- организация и проведение пресс-конференций, круглых столов, деловых встреч по вопросам идеологической работы и т. д.

Правовое регулирование

Идеологическая работа осуществляется в соответствии с законодательством и ЛПА организации.

В качестве ЛПА, регулирующих вопросы организации идеологической работы, могут утверждаться:

✓ Положение об организации идеологической работы;

✓ Положение об идеологической работе в ОАО «Рассвет» (пример);

✓ Устав организации;

✓ Коллективный договор;

✓ Кодекс чести и деловой этики.

Кадровое обеспечение идеологической работы в организации

Требования к подбору и расстановке кадров в сфере идеологической работы определены Указом № 111.

Руководители организаций несут персональную ответственность за состояние идеологической работы в трудовых коллективах. Непосредственная организация идеологической работы в организации возлагается на заместителя руководителя по идеологической работе (п.1 Указа № 111).

Справочно Назначение заместителей руководителей, организующих идеологическую работу в государственных и иных организациях с численностью работников от 300 до 1 000 человек (в сельскохозяйственных организациях - от 150 до 1 000 человек), учреждениях, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего образования, согласовывается с соответствующими горисполкомами, райисполкомами и местными администрациями районов в городах (подп.3.3 п.3 Указа № 111). В организациях с численностью работников менее 300 человек ответственных за идеологическую работу лиц назначают приказом руководителя организации без освобождения от основной работы.

Кроме НПА, перечисленных в разделе «Правовое регулирование» этого материала, в перечень документов входят:

Дополнительно по теме • Идеологическая работа. Кадровое обеспечение идеологической работы в организации. • Должен ли заместитель директора по идеологии и кадрам проходить обучение по охране труда?

Формы документов • Должностная инструкция заместителю директора по идеологической работе. • Социальный паспорт предприятия (пример). • Приказ о назначении ответственного за организацию идеологической работы (пример). • Социальный паспорт учреждения по состоянию на 1 января 2024 года.

Планирование и организация идеологической работы

Для разработки единых требований к ведению документации по идеологической работе в организациях рекомендуется наличие следующей планово-отчетной документации по идеологической работе:

✓ перспективный план идеологической работы организации;

✓ оперативный план идеологической работы организации (1 месяц (при необходимости по решению руководителя), квартал, полугодие (либо другой период, например период подготовки и проведения выборов);

✓ годовой отчет по структурным подразделениям о выполнении плана идеологической работы.

Дополнительно по теме • Идеологическая работа. Планирование и организация.

Формы документов • Перспективный план идеологической работы на год. • Перспективный план идеологической работы ОАО «Рассвет» на 2025 год. • План идеологической работы на 2025 год (пример). • Информация по итогам мониторинга изучения организации идеологической работы (пример).

Создание информационно-пропагандистских групп и организация и проведение единых дней информирования

Одна из наиболее активных форм идеологической работы - встречи трудовых коллективов в рамках единого дня информирования с информационно-пропагандистскими группами. Создание и деятельность таких групп регулируют:

✓ Указ № 254;

✓ Положение о республиканских информационно-пропагандистских группах, утв. распоряжением главы Администрации Президента от 29.07.2003 № 59ра;

✓ постановление Совмина от 08.10.2003 № 1284 «Об утверждении положения об отраслевых и территориальных информационно-пропагандистских группах».

В состав ИПГ (там, где одна группа) должны быть включены: руководитель организации (возглавляет группу), его заместитель по идеологической работе, руководители структурных подразделений и другие лица на усмотрение руководителя.

Встречи ИПГ должны проводиться в соответствии с графиком и тематикой ЕДИ.

Справочно Тематику для проведения ЕДИ см. здесь.

Дополнительно по теме • Идеологическая работа. Создание информационно-пропагандистских групп и организация и проведение единых дней информирования.

Формы документов • Приказ об организации работы информационно-пропагандистских групп (пример). • Протокол проведения встречи в трудовом коллективе информационно-пропагандистской группы (пример). • Карточка регистрации вопроса, поступившего в ходе работы информационной группы (пример). • Журнал учета поступивших в ходе встреч ИПГ вопросов и критических замечаний, поставленных на контроль руководством (пример). • График встреч руководства предприятия и ИПГ с трудовым коллективом (пример). • Отчет о проведении единого дня информирования (пример). • Протокол проведения единого дня информирования (пример).

Оформление информационных стендов

В организации создаются информационно-методические кабинеты (уголки) в помощь идеологическому активу, оформляются стенды с информацией об актуальных событиях в Республике Беларусь и мире, новостях отрасли, подшивки газет и журналов.

Справочно Методические рекомендации по размещению в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях информационных стендов, их оформлению, обязательному наличию на них материалов см. здесь. Дата доступа 09.09.2024.

Элементы наглядной агитации и пропаганды размещаются во всех организациях независимо от форм собственности. Информационные стенды рекомендуется выполнять в одном стиле с общим оформлением помещения. Размер каждого стенда определяется самостоятельно. Высоту размещения целесообразно рассчитывать на средний рост человека (не выше 170 см и не ниже 140 см). Количество информационных стендов определяется исходя из объема размещаемой информации. Обеспечивается регулярное обновление и упорядочение информационных стендов, наполнение их тематическими материалами по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Название информационного стенда и название каждого вопроса, по которому предоставляется информация, выделяются шрифтом большей насыщенности или другим цветом.

Информационные стенды должны содержать следующие материалы:

✓ государственную символику, символику организации;

✓ информацию о государственных праздниках, важнейших общественно-политических событиях страны (региона, города), важных событиях в организации. В их число входят: ветеранская организация, профсоюз, ОО «БРСМ», РОО «Белая Русь», Белорусское общество Красного Креста, ОО «Белорусский фонд мира» и др. На данных стендах размещается информация об основных направлениях деятельности общественных объединений, их уставных целях и задачах, проводимых мероприятиях и акциях. Необходимо указывать местонахождение руководящего органа первичной организации общественного объединения и Ф.И.О. лица, ее возглавляющего;

✓ графики приема граждан должностными лицами вышестоящих организаций, руководством организации;

✓ телефоны горячей линии руководства города, администрации организации;

✓ информацию о предстоящем ЕДИ (тематика, дата, время и место проведения), составе ИПГ организации;

✓ основные достижения организации;

✓ информацию по вопросу организации оздоровления и санаторно-курортного лечения членов трудового коллектива;

✓ материалы об организации соревнований в трудовом коллективе, списки победителей;

✓ информацию о деятельности общественных структур, созданных в организации. Отдельный блок информации отводится для освещения событий, происходящих в населенном пункте, трудовом коллективе, на информационном стенде размещаются разъяснения специалистов по отдельным вопросам, волнующим население (пенсионное обеспечение, вопросы налогообложения, информация по принципу одного окна и пр.). На стенде могут быть размещены приказы, распоряжения руководящих органов. Желательно наличие информации с графиком работы и указанием месторасположения районных служб (психологическая, юридическая консультация, здравоохранение, правоохранительные органы и т. д.);

✓ графики работы организации, перечни оказываемых услуг, расписание занятий и иные сведения;

✓ наглядную агитацию по тематике формирования здорового образа жизни, культуры безопасной жизнедеятельности, развития массового спорта, профилактике вредных зависимостей. На стенде размещается информация о мероприятиях по формированию здорового образа жизни, плакаты, другая печатная продукция. Информационный стенд может содержать информацию о профилактике какого-либо заболевания, отчет о проведенном или запланированном спортивно-массовом мероприятии. Отдельные рубрики должны быть освещены профилактике пьянства и алкоголизма, проблеме ВИЧ-СПИД;

✓ информацию о нахождении книги замечаний и предложений, об ответственном за ее ведение (если имеется);

✓ перечень административных процедур, осуществляемых предприятием (организацией, учреждением), местонахождение, номер служебного телефона работника, ответственного за выполнение соответствующих функций, и др.

К действенным средствам идейно-нравственного воспитания трудящихся можно отнести: создание музеев истории предприятия, оформление Доски почета, стендов о развитии предприятия и отрасли.

Опорой являются общественные организации: профсоюзная, первичные организации ОО «БРСМ», РОО «Белая Русь», совет ветеранов, женсовет.

Важное подспорье в организации идеологической работы - создание на предприятии таких общественных структур как комиссии: по трудовым спорам, по содействию семье и школе, по жилищным вопросам, по чрезвычайным ситуациям, по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников, по подготовке проекта коллективного договора, аттестационные, а также совет профилактики, совет молодых специалистов. На предприятии могут создаваться и любые другие общественные структуры (исходя их специфики отрасли, представляемой предприятием), деятельность которых будет способствовать проведению идеологической работы в трудовых коллективах. Главное, чтобы мероприятия с их участием органически вписывались в общее планирование идеологической работы в коллективе.

Дополнительно по теме • Государственная символика Республики Беларусь. Официальный интернет-портал Президента Республики Беларусь. • Государственная символика - Министерство иностранных дел Республики Беларусь.

Организация работы с молодежью

Это одно из важных направлений идеологической работы в организации. Неотъемлемой частью такой деятельности должна стать система мероприятий, направленных на решение проблем адаптации молодежи на рабочих местах, а также образования, общественно-политического воспитания, охраны здоровья, отдыха, досуга, культуры, физической культуры. Реализация государственной молодежной политики в организации заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании правовых, организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого человека, содействии развитию молодежных инициатив.

Дополнительно по теме • Идеологическая работа. Организация работы с молодежью. • Памятка для молодых специалистов. • Молодые специалисты - 2024: распределение, направление, гарантии, компенсации, прием на работу, перевод и увольнение. Полезные советы, которые упростят работу кадровику и бухгалтеру. • Алгоритм создания Молодежного совета. • Студенческие отряды: полезные советы и сервисы; оформление, учет и налоги в помощь кадровику и бухгалтеру. • Молодежь Беларуси. Дата доступа - 09.09.2024. • Организация работы с молодежью. Дата доступа - 09.09.2024. • Положение о Республиканском молодежном совете при Министре образования Республики Беларусь. Дата доступа - 09.09.2024.

Формы документов • Примерные направления работы с молодежью (определяются самостоятельно с учетом специфики, численности организации и др.) • Положение о Молодежном совете организации.

Основные критерии эффективности идеологической работы организации

1. Выполнение важнейших социально-экономических показателей развития (план, факт, % выполнения):

- средняя заработная плата (не ниже средней по отрасли), своевременность выплаты (согласно коллективному договору);

- текучесть кадров (%) (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года), относительно среднестатистического по отрасли; количество уволенных за невыполнение Директивы № 1; % от общего количества работающих относительно среднеобластного показателя;

- количество травмированных работников, в том числе со смертельным исходом, из них по вине работника, по вине нанимателя;

- эффективность резерва кадров на руководящие должности (в том числе на заместителя руководителя по идеологической работе), работа с резервом кадров;

- функционирование института наставничества;

- обеспеченность жильем (% от числа нуждающихся в организации);

- количество средств, израсходованных на мероприятия по улучшению социально-бытовых условий работников (в % от суммы эксплуатационных расходов).

2. Организация социально-экономического соревнования (отраслевого и внутри организации). Количество наград у организации - районного, областного, республиканского, международного уровней.

3. Наличие и разнообразие методов и форм идеологической работы:

- планирование идеологической работы (количество запланированных и реализованных мероприятий патриотической направленности для членов коллектива, информации о размещенных в электронных и печатных СМИ проведенных мероприятиях);

- работа с обращениями граждан (динамика и характер обращений, своевременность их выполнения, % решенных проблем);

- наличие форм морального и материального стимулирования работников, чествование передовиков и ветеранов (система, разнообразие форм стимулирования и сумма финансовых средств, затраченных на стимулирование в среднем на одного работающего).

4. Проведение ЕДИ: своевременность рассмотрения и решения поставленных вопросов.

5. Количество работников организации, занимающихся в секциях, клубах (% от общего количества работающих), относительно среднеобластного показателя.

6. Наличие и состояние объектов социальной инфраструктуры (библиотека, комната отдыха, комната приема пищи, бытовые помещения, медпункт и др.).

7. Информационная работа:

- наличие и функционирование собственных средств массовой информации (газета, радиоточка, информационный листок);

- наличие, функционирование, актуальность и системность работы сайта организации, социальная и идеологическая направленность его содержания (динамика посещений), наличие социальных сетей (актуальность, направленность и др.);

- подписка на государственные печатные издания, индивидуальная подписка на социально значимые общественно-политические издания (ведомственная - насыщенность на одно структурное подразделение, индивидуальная - на одного человека), выполнение доведенных показателей;

- наличие информационных стендов о выполнении прогнозных и других показателей, профилактической и стимулирующей направленности, о деятельности общественных объединений и формирований (профсоюз, ОО «БРСМ», ОО «БСЖ», РОО «Белая Русь», БОКК и др.), их доступность, оформление, актуальность;

- наличие и актуальность информации о приеме граждан по личным вопросам руководством предприятия, района, области;

- наличие и функционирование Доски почета, Аллеи или флага трудовой славы и др., музея (комнат, экспозиций) историко-патриотической, трудовой и другой направленности.

8. Наличие и работа общественных объединений и формирований (профсоюз, ОО «БРСМ», ОО «БСЖ», РОО «Белая Русь», ветеранская организация, Белорусское Общество Красного Креста, добровольная дружина, совет профилактики, комиссия по борьбе с пьянством и др.) (% охвата работников членством в общественных организациях, формированиях от общего количества работающих, в разрезе каждой общественной организации).

9. Процент закрепляемости молодых специалистов в организации по итогам 2 лет отработки.

10. Наличие и использование государственной символики, символики организации.

11. Количество публикаций в средствах массовой информации об организации.

12. Состояние морально психологического климата и социально экономической ситуации в коллективе (по итогам исследования) относительно среднеобластного показателя по результатам исследования (имелись ли случаи социальной или общественно политической напряженности).

13. Количество работающих в организации, вовлеченных в неконструктивную общественно-политическую деятельность, % от общего количества работающих.

14. Наличие случаев коррупционной деятельности в организации.

15. Уровень здоровья членов коллектива, % охваченных диспансеризацией и вакцинацией.

Проведение социальных опросов по значимым вопросам

Здоровый психологический климат в коллективе является залогом эффективной работы персонала и его эмоционального благополучия. На это влияет множество факторов: отношения с руководством и коллегами, уровень стресса на рабочем месте, баланс работы и личной жизни, признание заслуг и т. д. Чтобы понимать, какие проблемы есть в компании и что вызывает стресс у сотрудников, необходимо регулярно проводить опросы и собирать обратную связь.

Дополнительно по теме • В штате нашей компании работает психолог, который проводит тестирование сотрудников, к примеру, на выявление уровня стресса и профессионального выгорания. Имеет ли он право сообщать результаты психологической диагностики, содержащие персональные данные сотрудников, директору организации? • Допустимо ли на основании согласия проводить психофизиологическое исследование с использованием полиграфа для проверки кандидата на трудоустройство или действующих работников? • Делу время, или О некоторых особенностях установления режима труда и отдыха в организациях.

Формы документов • Анкета по вопросам охраны труда (социальный опрос). • Анкета увольняемого работника (социальный опрос)

Сплочение коллектива

Немаловажным фактором сплочения коллектива являются производственные соревнования за присвоение званий:

«Лучший трудовой коллектив (бригада)»;

«Лучший в профессии»;

«Лучший молодой специалист»;

«Лучший молодой рабочий» и др.

Номинации могут быть абсолютно любые.

Участие в производственных соревнованиях дает возможность работникам проявить творческие способности в принятии нестандартных решений.

Периодичность рассмотрения результатов таких соревнований зависит от особенностей производства.

Однако подводить итоги необходимо не реже одного раза в год, оптимальный вариант - ежеквартально.

Дополнительно по теме • Видеозапись практикума «Как построить эффективное взаимодействие между ключевыми сотрудниками компании», спикеры - Наталья Шеина, Оксана Шульга, Сергей Янгибаев.

Пропаганда здорового образа жизни

Нездоровая нация не может быть экономически благополучной, поэтому здоровье населения - это проблема не столько медицинская, сколько социально-экономическая, то есть прежде всего государственная. Она затрагивает все аспекты и сферы человеческой жизни и деятельности.

Основная задача нашего государства в этом направлении - создание у своих граждан осознанной потребности относиться к своему здоровью как к ценности.

Можно выделить следующие основные направления здорового образа жизни для обеспечения высокого уровня социального благополучия человека:

1) Физическая культура.

2) Рациональное питание.

3) Отказ от курения.

4) Отказ от наркотиков.

5) Отказ от алкоголя.

6) Этика.

7) Самоконтроль за здоровьем.

Дополнительно по теме • Идеологическая работа. Примерная тематика для проведения единого дня информирования по формированию здорового образа жизни. • Эксплуатация спортивных объектов и оборудования: требования законодательства.

Формы документов • Положение о комиссии по борьбе с пьянством, алкоголизмом, наркоманией и табакокурением ОАО «Рассвет» (пример). • Примерный план работы комиссии по контролю за исполнительской и трудовой дисциплиной, профилактике правонарушений, суицидального поведения, борьбе с пьянством и наркоманией, формированию здорового образа жизни на 2024 год. • Приказ о создании комиссии, положения по борьбе с пьянством, алкоголизмом, наркоманией и табакокурением. • Приказ о запрете курения (вместе с Положением о комиссии по контролю за запретом курения) (пример).

Военно-патриотическое воспитание

Главной задачей военно-патриотического воспитания является организация и координация военно-патриотического воспитания трудового коллективам патриотического сознания, чувства верности своей Родине, готовности к выполнению задач по обеспечению защиты Отечества и овладению необходимыми для этого знаниями, умениями и навыками, а также организация взаимодействия со всеми потенциальными субъектами военно-патриотического воспитания.

Развивая данное направление, необходимо:

✓ формировать уважение к правам, свободам и обязанностям человека;

✓ формировать ценностные представления о любви к Республике Беларусь, народу страны, к своей малой родине;

✓ развивать усвоение содержания таких понятий, как «служение Отечеству», «правовая система и правовое государство», «гражданское общество», об этических категориях «свобода и ответственность», о мировоззренческих понятиях «честь», «совесть», «долг», «справедливость» «доверие» и др.;

✓ формировать нравственные представления о долге, чести и достоинстве в контексте отношения к Отечеству, к согражданам, к семье;

✓ формировать компетенции и ценностные представления о верховенстве закона и потребности в правопорядке, общественном согласии и межкультурном взаимодействии.

Дополнительно по теме • Где можно найти информацию для проведения патриотического воспитания в рамках идеологической работы в организации?

Реализация требований Директивы № 1

Важным вопросом идеологической работы является реализация требований Директивы № 1.

Основные задачи ее реализации требований в организации:

✓ обеспечение здоровых и безопасных условий труда, промышленной, пожарной, ядерной и радиационной безопасности, безопасности дорожного движения, формирование правопослушного поведения, здорового образа жизни;

✓ предупреждение несчастных случаев, пожаров, аварий, инцидентов, дорожно-транспортных происшествий и иных происшествий.

Производственно-технологическая дисциплина - соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов (ч.1 ст.193 ТК).

Исполнительская и трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и ЛПА (ч.2 ст.193 ТК).

В организации обязательно наличие следующих документов:

✓ План мероприятий по реализации положения Директивы № 1 на __________ год (ежегодный).

✓ Комплекс мер по укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, безопасности производственной деятельности в организациях (рекомендуется).

✓ Приказ о создании комиссии и назначении ответственных лиц за реализацию требований Директивы № 1.

✓ Протоколы о заседании комиссии реализации требований Директивы № 1 (не реже одного раза в полгода).

Дополнительно по теме •  Инструкция о реализации требований Директивы от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». • Соблюдение дисциплины в строительной организации с учетом Директивы № 1. • Директива номер 1.

Содействие семье и школе

Для объединения усилий семьи, школы, трудового коллектива в воспитании детей, привлечения общественности для оказания практической помощи семье и школе в организациях могут создаваться комиссии по содействию семье и школе.

Дополнительно по теме • Как бороться с буллингом в школе. • Как наказать школьного хулигана: разбираем ситуацию. • Многодетные семьи: социально-трудовые гарантии и льготы. • Социально опасное положение: когда семью могут поставить на учет. • Малообеспеченные граждане и семьи: социальная помощь. • Семейный капитал: как получить и как использовать. • В организации создана комиссия по содействию семье и школе. Какова компетенция этой комиссии относительно обработки персональных данных работников организации и членов их семей? • Видеозапись вебинара «Баланс между работой и семьей. Сохранить семью или развестись? Важные контакты. Роль помогающих специалистов», спикер - Екатерина Бутрим, Наталья Машко, Елена Лозко.

Формы документов • Положение о комиссии по содействию семье и школе ОАО «Рассвет» (пример). • Приказ о создании комиссии по содействию семье и школе в организации.

Оздоровление и курортно-санаторное лечение

Для упорядочения системы организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организации, а также их социальной защиты в организациях может быть разработан соответствующий локальный правовой акт и создана комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников.

Дополнительно по теме • Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения Беларуси. • Алгоритм выдачи путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение. • Выдаем работнику путевку на санаторно-курортное лечение или оздоровление: формы документов. • Протокол заседания комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения (пример).

Бухгалтерский учет

Письмо МНС от 18.04.2023 № 2-2-13/01214 «О расходах на идеологическую работу».

Пособия

• Что следует учитывать при исчислении налога на прибыль в 2023 году.

• Порядок выдачи путевок на оздоровление детей с использованием государственных средств в бюджетных организациях.

• Табелирование и оплата участия в туристическом слете.

• Республиканский субботник - 2024: бухучет, налогообложение, оформление.

• Молодые специалисты - 2024: распределение, направление, гарантии, компенсации, прием на работу, перевод и увольнение. Полезные советы, которые упростят работу кадровику и бухгалтеру.

• Расходы организации на подготовку детей работников к школе: шпаргалка бухгалтера.

• Матпомощь работнику: шпаргалка бухгалтера.

• Подарки и денежные выплаты работникам дочерних организаций и деловых партнеров: документальное оформление.

• Единовременная выплата на оздоровление: налогообложение в 2024 году.

Корреспонденции счетов

• Бухгалтерский учет приобретения и списания государственных флагов.

• Спортивно-массовое мероприятие организации: учет и налогообложение.

• Посещение работниками организации мемориального комплекса «Хатынь» и мемориала «Курган Славы»: бухгалтерский и налоговый учет.

• Экскурсия, приуроченная к общереспубликанскому праздничному Дню женщин: бухучет и налогообложение.

• Проведение праздничного мероприятия, приуроченного ко Дню белорусской науки: учет и налогообложение расходов, расчет среднего заработка.

• Вознаграждение ко Дню металлурга: бухгалтерский и налоговый учет.

• Денежная помощь работникам, выплачиваемая к праздникам.

• Материальная помощь работникам на приобретение путевок.

• Бухгалтерский учет путевок на оздоровление детей с использованием государственных средств в бюджетных организациях.

• Организация частично оплатила путевку в оздоровительный лагерь для ребенка работника: как отразить в учете.

• Выдача путевок на оздоровление: что нужно знать бухгалтеру.

• Бухгалтерский учет путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление в бюджетных.

• Бухгалтерский учет путевок на оздоровление детей с использованием государственных средств в бюджетных организациях.

Вопросы и ответы

• Предприятие в 2024 г. приобретает государственную символику Республики Беларусь (герб, флаг), а также портреты Президента Республики Беларусь, устанавливает их в кабинетах предприятия, вывешивает флаг и герб на своих зданиях. Данные объекты в бухучете отражены на счете 01 «Основные средства». Имеет ли право предприятие амортизационные отчисления по данным основным средствам учесть в составе затрат, учитываемых при налогообложении, или внереализационных расходов как расходы, связанные с проведением идеологической работы на предприятии? 

• ОАО «М» в связи с проведением государственного праздника - Дня Победы - осуществлены расходы на организацию фейерверка. Учитываются ли при налогообложении прибыли такие расходы в составе нормируемых затрат? 

• Включаются ли в состав внереализационных расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, расходы предприятия, отраженные в бухучете на основании надлежащим образом оформленных ПУД, связанные с участием его работников в физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях: проведенных Миноблисполкомом в рамках празднования Дня Победы, в числе которых прошел патриотический велопробег по местам боевой славы; проведенных по инициативе организации с целью исполнения Плана идеологической работы на 2023 год?

• Организация получила распоряжение райисполкома оказать содействие в проведении выборов, организовать участок, закрепленный за организацией при проведении выборов. Работники организации были в избирательной комиссии (председатель и члены комиссии), водители возили мебель на участок и с участка, печатались плакаты. Относятся ли понесенные затраты к затратам на идеологическую работу, участвующим при налогообложении прибыли?

• Организация украсила входную группу к государственному празднику 9 Мая конструкцией с флагами и шарами. Можно ли расходы, связанные с приобретением конструкции, отнести на внереализационные расходы как расходы на проведение идеологической работы?

• Организация проводит для работников мероприятие, в рамках которого предусмотрено посещение театра (музея). Являются ли объектом для начисления взносов в бюджет фонда расходы организации на стоимость билетов (при условии составления приказа, программы, отчета и пр.)?

• Для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников организация приобрела столы для настольного тенниса. Вправе ли организация применить инвестиционный вычет к стоимости приобретенных столов для настольного тенниса?

• Организация планирует в мае 2024 г. провести среди своих работников и членов их семей спартакиаду в загородном комплексе. Программа мероприятия предусматривает доставку транспортом его участников к месту проведения спартакиады и обратно, а также питание. Являются ли указанные расходы организации на проведение указанного мероприятия доходами его участников, подлежащими налогообложению подоходным налогом?

• Организация получила распоряжение райисполкома оказать содействие в проведении выборов, организовать участок, закрепленный за организацией при проведении выборов. Работники организации были в избирательной комиссии (председатель и члены комиссии), водители возили мебель на участок и с участка, печатались плакаты. Относятся ли понесенные затраты к затратам на идеологическую работу, участвующим при налогообложении прибыли?

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»