Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «ГВЧ»): На период отпуска (болезни) работника, работающего по графику работы с суммированным учетом рабочего времени, производится временный перевод другого работника с 15 июня по 10 июля. Переведенный работник до 15 июня работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), а с 15 июня по 10 июля будет работать по графику: 2 дня по 11,5 ч., 2 дня выходных и т. д. Норма часов в июне составляет 176 ч., в июле - 175 ч.

Как правильно учесть норму рабочего времени для переведенного работника: помесячно или суммарно за 2 месяца?

Можно ли корректировать его график, чтобы была соблюдена норма рабочего времени? Если да, то как производить корректировку?

ОТВЕТ: В данном случае правильно говорить о временном установлении работнику другого режима рабочего времени, а не о переводе работника.

В целях учета рабочего времени (указанного в вопросе) работника его рабочий период в июне-июле 2015 г. делится на части применительно к установленному режиму рабочего времени и, соответственно, в каждом месяце ведется учет рабочего времени по каждому из режимов.

Июнь 2015 г. (периоды с 1 по 15 июня и с 16 по 31 июня).

Для периода с 1 по 15 июня (для пятидневной рабочей недели) норма рабочего времени рассчитывается исходя из восьмичасовой ежедневной продолжительности рабочего времени (11 рабочих дней) и составит 88 ч.

Для периода с 16 по 30 июня (для работы по графику сменности) норма рабочего времени также рассчитывается исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 ч. при ежедневной восьмичасовой продолжительности (11 рабочих дней) и составит 88 ч.

Исходя из этой нормы, планируется график сменности «два через два дня». В графике сменности должно быть запланировано 88 ч. рабочего времени путем чередования смен, например, 16, 17, 20, 21, 24, 25 и 28 июня продолжительность рабочего времени 11,5 ч. и 29 июня - 7,5 ч.

В приведенном примере смена, запланированная на 29 июня, требует доработки 4 ч., которые по окончании июня 2015 г. признаются сверхурочной работой. В дальнейшем, если потребуется привлечь работника к работе 30 июня, эти часы работы будут признаваться работой в выходной день.

Таким образом, сверхурочная работа 29 июня и смена 30 июня подлежат компенсации в соответствии с нормами ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Июль 2015 г. (периоды с 1 по 10 июля и с 11 по 31 июля).

Для периода с 1 по 10 июля (для работы по графику сменности) норма рабочего времени рассчитывается исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 ч. при ежедневной восьмичасовой продолжительности - 48 ч. Исходя из этой нормы, планируется график сменности «два через два дня». В графике сменности должно быть запланировано 55 ч. рабочего времени путем чередования смен, например, 2, 3, 6, 7 июля по 11,5 ч., 10 июля - 9 ч.

В данном случае смена, запланированная на 10 июля, требует доработки 2,5 ч., которые по окончании июня 2015 г. признаются сверхурочной работой.

Таким образом, сверхурочная работа 2,5 ч. 10 июля подлежит компенсации в соответствии с нормами ст.69 вышеуказанного Кодекса.

Для периода с 11 по 31 июля (для пятидневной рабочей недели) норма рабочего времени рассчитывается исходя из восьмичасовой ежедневной продолжительности рабочего времени - 120 ч.

25.06.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Нормирование продолжительности рабочего времени»