Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИООО «БРВ»): На предприятии установлено ежемесячное премирование работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

Можно ли при этом применять квартальное премирование в денежном выражении отдельных работников предприятия?

Сумма на премирование формируется при наличии прибыли и включается в себестоимость продукции (работ, услуг).

ОТВЕТ: Можно.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ).

Таким образом, наниматель самостоятельно на основании коллективного договора, положения о премировании либо иного локального нормативного правового акта разрабатывает систему премирования работников, предусматривая порядок, условия, размеры, периодичность премий, виды премирования.

В качестве методической помощи при построении эффективных систем премирования работников постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29 утверждены Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, которые распространяются на коммерческие организации различных форм собственности независимо от видов экономической деятельности и ведомственной подчиненности.

Данные Рекомендации определяют основные требования по построению систем премирования работников, условия и показатели премирования, а также порядок и периодичность выплаты премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций.

07.08.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»