Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «УЮ»): Надбавка за сложность и напряженность работы не включена в должностной оклад работника, работающего по контракту, а выплачивается в соответствии с приказом нанимателя ежемесячно. Наниматель по своему усмотрению устанавливает каждый месяц разный процент такой надбавки.

Правомерны ли действия нанимателя?

ОТВЕТ: Да, если данный порядок установлен локальным нормативным правовым актом.

Выплаты стимулирующего характера, в т.ч. надбавки за сложность и напряженность труда, устанавливаются работникам нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ).

Следовательно, нанимателю законодательством предоставлено право определять размеры, условия и порядок выплаты таких надбавок.

При этом данный порядок должен быть отражен в локальном нормативном правовом акте организации.

28.08.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»