Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст.35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст.35 ТК (п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
 |
Обратите внимание! С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 названной выше Инструкции). |
| Основание прекращения трудового договора | Норма ТК | Документы, необходимые для увольнения | Запись в трудовой книжке |
| Соглашение сторон | п.1 части второй ст.35 | 1. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон (согласие нанимателя выражается в резолюции на заявлении). 2. Приказ об увольнении по соглашению сторон. Справочно Реквизит «Резолюция» включает фамилию исполнителя, содержание поручения и срок исполнения. Резолюция должна быть подписана (собственноручная подпись) и датирована (часть вторая п.53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4) |
Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Истечение срока действия срочного трудового договора | п.2 части второй ст.35 | 1. Письменное уведомление работника нанимателем об истечении срока действия срочного трудового договора. Справочно Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п.11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», далее - Указ № 180, Декрет № 29).Для более детального изучения см. вопрос «С точки зрения законодательства правильно писать «предупреждение о продлении контракта», однако организация использует форму «уведомление о продлении контракта (договора)». Будет ли это нарушением?». 2. Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора |
Уволен(а) по истечении срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до 4 месяцев по истечении срока таких договоров (ст.292 ТК) (п.19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», далее - постановление № 2) | |||
| Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю | п.4 части второй ст.35 | 1. Письмо об увольнении в порядке перевода. 2. Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю. 3. Приказ об увольнении работника в связи с переводом его к другому нанимателю |
Уволен(а) по просьбе работника (или с согласия работника) в связи с переводом на работу в __________________________ (наименование организации), пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п.2 части первой ст.16 ТК). 2. При заключении контракта с работником, принимаемым на работу в порядке перевода, с его согласия, к другому нанимателю (п.4 части второй ст.35 ТК), условия о заключении контракта могут быть оговорены в письменном приглашении на работу (часть первая п.6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников») | |||
| Переход работника на выборную должность | п.4 части второй ст.35 | 1. Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную должность. 2. Приказ об увольнении работника в связи с переходом его на выборную должность |
Уволен(а) в связи с переходом на выборную должность в __________________________ (наименование организации), пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем | п.5 части второй ст.35 | 1. Заявление работника об отказе от перевода на работу в другую местность. 2. Приказ об увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность. Справочно Под термином «другая местность» следует понимать другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению (п.2 Инструкции о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.06.1996 № 51).От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 декабря 2016 г. п.2 Инструкции № 51 соответствует п.2 Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2016 № 62 |
Уволен(а) в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, пункт 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда | п.5 части второй ст.35 | 1. Письменное уведомление работника об изменении существенных условий труда (не позднее чем за 7 календарных дней) с отказом работника от продолжения работы. 2. Приказ об увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы ввиду изменения существенных условий труда |
Уволен(а) вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, пункт 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. 1. В силу положений ст.32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета № 29 - переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок (часть первая п.20 постановления № 2). 2. При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями Декрета № 29 контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 части второй ст.35 ТК, часть вторая п.1 Указа № 180). 3. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.32 ТК). Однако руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций») | |||
| Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества | п.5 части второй ст.35 | 1. Документы, подтверждающие смену собственника (например государственная регистрация перехода права собственности - ст.522 Гражданского кодекса Республики Беларусь). 2. Письменное уведомление работника о смене собственника имущества с его согласием (отказом). 3. Приказ об увольнении работника вследствие отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества |
Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, пункт 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации | п.5 части второй ст.35 | 1. Документы, подтверждающие реорганизацию организации (например свидетельство о государственной регистрации юридического лица, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2009 № 114). 2. Письменное уведомление работника о продолжении работы в связи с реорганизацией с его согласием (отказом). 3. Приказ об увольнении работника вследствие отказа от продолжения работы в связи реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации |
Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК) | |||
14.05.2015
Александр Шевцов, юрист