Материал помещен в архив

ВОПРОС: По какому основанию - по п.8 ст.42 или п.5 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) - следует уволить работника, которому приговором суда назначено наказание в виде ареста?

ОТВЕТ: Следует уволить по п.5 ст.44 ТК.

Арест состоит в содержании осужденного в условиях строгой изоляции и устанавливается на срок от 1 до 3 месяцев (часть 1 ст.54 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

Поскольку арест относится к числу наказаний, которые препятствует исполнению работником своих трудовых обязанностей, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п.5 ст.44 ТК - в данном случае законодательством о труде предусмотрено специальное основание для увольнения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.42 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

02.08.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм действий по прекращению трудовых отношений в случае хищения работником имущества нанимателя.

2. Особенности увольнения работника за хищение имущества нанимателя.