Отстранение от работы

Виктория Королёва - юрист, специалист в области трудового права, спикер обучающих курсов, автор многочисленных статей в области трудового права.

27.01.2025

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Отстранение от работы» с Викторией Королёвой, юристом, специалистом в области трудового права.

В ходе интервью были заданы вопросы о действиях кадровой службы в ситуациях отстранения работника от работы.

Вопрос 1: Какой порядок отстранения от работы работника, совершившего хищение имущества организации? Далее...

Вопрос 2: Работник представил нанимателю листок нетрудоспособности и выписку из медицинских документов, в которых рекомендовано освободить работника от вредных и опасных условий труда сроком на 1 месяц.

Обязан ли наниматель отстранить работника от работы в связи с тем, что нет возможности временно перевести его на другую работу? Далее...

Вопрос 3: Можно ли в ЛПА организации предусмотреть дополнительные основания для отстранения работника от работы? Далее...

Вопрос 4: Если во время отстранения от работы у работника наступила временная нетрудоспособность, будет ли ему выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

Вопрос 5: Как обозначать в табеле использования рабочего времени отстранение от работы? Далее...

Вопрос 6: В каких случаях отстранение от работы обязательно? Далее...

Вопрос 7: Может ли наниматель отстранить работника от работы за опоздание на работу на 20 мин? Далее...

Вопрос 8: Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Отказывается проходить освидетельствование. Необходимо составить акт об отказе от прохождения освидетельствования. Все его коллеги (рабочие) отказываются подписывать акт, что в их присутствии работнику предлагали пройти освидетельствование. В итоге подписываются только специалисты и руководители.

Не может ли потом работник заявить, что к нему придираются, специально хотят его уволить? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»