Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПЕРЕНОС РАБОЧИХ И ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ: ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Ежегодно Совет Министров Республики Беларусь устанавливает график переноса рабочих дней на весь год. Вместе с тем у нанимателя есть право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в постановлениях Правительства, в ином порядке в соответствии с законодательством (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году»).

Любые переносы рабочих и выходных дней должны быть правильно оформлены.

Обратите внимание! Республиканские переносы применяются только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, и не распространяются на работников с суммированным учетом рабочего времени или шестидневной рабочей неделей (п.1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75).

Перенос рабочих дней в порядке, который отличается от общеустановленного

Если наниматель хочет воспользоваться правом переноса рабочих дней в отличном от республиканского переноса порядке, то издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников является обязательным.

Приказ о переносе рабочего дня, который отличается от установленного в постановлении Совета Министров Республики Беларусь (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Каскад»
(ООО «Каскад»)

ПРИКАЗ

22.04.2019 № 22

г. Минск

О переносе рабочих
и выходных дней

В целях выполнения договорных условий с покупателями, с учетом специфики работы организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести всем работникам рабочий день со среды 08.05.2019 на субботу 25.05.2019.

2. Инспектору по кадрам Матвеевой С.Н. приказ довести до сведения всех работников.

Перенос выходных дней

Перенос нанимателем выходного дня на другую календарную неделю допускается в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день (часть седьмая ст.136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Для переноса необходимо:

• согласие работников (за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК) (в виде заявления (по инициативе нанимателя));

• заявление работника (по инициативе работника);

• издание приказа (ст.145 ТК) с соблюдением гарантий, установленных законодательством (ст.263, 276 и 287 ТК), и ознакомление работников с текстом приказа.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.263 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к этим работам, но только с их письменного согласия. В ст.287 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Приказ о переносе выходных дней (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Каскад»
(ООО «Каскад»)

ПРИКАЗ

22.04.2019 № 22

г. Минск

О переносе выходных дней

В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха, с учетом специфики работы организации, с согласия работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести выходной день с субботы 15.06.2019 на пятницу 10.05.2019.

2. Установить расчетную норму рабочего времени:

в мае 2019 г. - 150 ч.;

в июне 2019 г. - 167 ч.

3. Инспектору по кадрам Матвеевой С.Н. приказ довести до сведения всех работников.

Предложение нанимателя о переносе выходных дней (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Каскад»
(ООО «Каскад»)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

17.04.2019 № 22

г. Минск

О переносе выходных дней

В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха, с учетом специфики работы организации, с согласия работников предлагаем:

1. Перенести выходной день с субботы 15.06.2019 на пятницу 10.05.2019.

2. Установить расчетную норму рабочего времени:

в мае 2019 г. - 150 ч.;

в июне 2019 г. - 167 ч.

Просим письменно известить о своем решении не позднее 22.04.2019.

Лист ознакомления
с предложением № 22 от 17.04.2019

С предложением от 17.04.2019 «О переносе выходных дней» ознакомлен(а), суть предложения мне понятна.

Заявление работника о переносе выходных дней (пример)

17.04.2019 № 17

Прошу перенести выходной день с субботы 15.06.2019 на пятницу 10.05.2019.

Как увеличить выходные дни на праздники

Документы, оформляемые в этой ситуации: заявление работника (см. выше) или предложение нанимателя о переносе выходного дня (см. выше) и приказ о переносе рабочих и выходных дней.

Обратите внимание! Если указанный перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя необходимо определить расчетную норму рабочего времени каждого месяца, затронутого данным переносом.

Приказ о переносе рабочих и выходных дней (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Каскад»
(ООО «Каскад»)

ПРИКАЗ

22.04.2019 № 22

г. Минск

О переносе рабочих
и выходных дней

В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха, с учетом специфики работы организации, с согласия работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести рабочий день со среды 08.05.2019 на субботу 01.06.2019.

2. Перенести выходной день с субботы 15.06.2019 на пятницу 10.05.2019.

3. Установить расчетную норму рабочего времени:

в мае 2019 г. - 143 ч.;

в июне 2019 г. - 175 ч.

4. Инспектору по кадрам Матвеевой С.Н. приказ довести до сведения всех работников.

23.04.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?