


Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь


ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В МАЕ 2019 ГОДА: КАК ОТДЫХАТЬ И РАБОТАТЬ?
По графику переноса рабочих дней у нас будут длинные выходные в мае 2019 г., пять дней - 5, 6, 7, 8 и 9 мая.
Рабочий день с понедельника 6 мая перенесен на субботу 4 мая, а рабочий день 8 мая - на субботу 11 мая.
Это определено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году».
С учетом специфики производства (работы) организации вправе переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством.
Возможные варианты переноса рабочих, выходных дней
1. Перенос рабочих дней согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь |
2. Перенос выходных дней по инициативе нанимателя |
3. Перенос выходных дней по инициативе работника |
4. Перенос рабочих дней по инициативе нанимателя (отличный от республиканского переноса) |
Наниматель может:
• воспользоваться правом переноса рабочих дней в порядке, который отличается от республиканского; или
• перенести выходной день.
Правила переноса
1. Республиканские переносы применяются только в отношении работников:
- которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
- для которых переносимые дни являются рабочими днями (п.1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75).
2. Республиканские переносы не применяются:
- если переносимый рабочий день не может быть для работника рабочим (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством).
![]() |
Пример 1 Работница заболела 08.05.2019 (листок временной нетрудоспособности с 08.05.2019 по 10.05.2019). Переносимый рабочий день 08.05.2019 приходится на период болезни работницы, перенос не распространяется, выходить на работу 11.05.2019 не нужно. Табель использования рабочего времени: 08.05.2019 - отмечается как день нетрудоспособности; 11.05.2019 - отмечается как выходной день. |
![]() |
Пример 2 У сотрудника отпуск с 06.05.2019 на 14 календарных дней. Так как переносимые рабочие дни (06.05.2019 и 08.05.2019) приходятся на период трудового отпуска, перенос не действует, поэтому рабочая суббота 04.05.2019 для него выходной. Табель использования рабочего времени: 04.05.2019 - отмечается как выходной день; 06.05.2019, 08.05.2019 и 11.05.2019 - отмечаются как трудовой отпуск; |
- для работников, которым установлен режим рабочего времени по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.
3. Сохраняется продолжительность перенесенного рабочего дня (часть первая п.2 указанных выше Правил планирования).
Рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час. Поэтому рабочие субботы 4 и 11 мая по рабочему времени будут на 1 час меньше. Правило о сокращении предпраздничного рабочего дня распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на тех, которым установлено неполное рабочее время (в частности, неполный рабочий день).
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы в предпраздничный рабочий день невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон одним из следующих способов (часть вторая ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь):
• предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов; или
4. Не обязательно издавать приказ в организации при переносе рабочего дня в порядке, определенном Правительством.
5. Нанимателям предоставляется право переносить рабочие дни на другие выходные дни, приходящиеся на субботы. При этом можно переносить только те рабочие дни, которые указаны в соответствующем постановлении Правительства Республики Беларусь.
6. При переносе рабочих дней в ином порядке, отличном от республиканского переноса, необходимо заблаговременно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников.
7. При переносе выходных дней необходим приказ и согласие работника (заявление - по инициативе работника).
Как увеличить выходные дни в мае
![]() |
Ситуация Директор организации (пятидневная рабочая неделя) в целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха и с учетом специфики работы хочет сделать выходными днями 10.05.2019 и 11.05.2019 (дополнительно к 5, 6, 7, 8 и 9 мая). |
В этой ситуации наниматель может воспользоваться своим правом иного переноса рабочих дней по инициативе нанимателя (отличного от республиканского переноса) и перенести рабочий день 8 мая на 15.06.2019.
Чтобы сделать выходным пятницу 10 мая, необходимо перенести выходной день (по инициативе нанимателя или работника) 01.06.2019.
![]() |
Обратите внимание! Такой перенос можно применить только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. |
Документы, оформляемые в этой ситуации: заявление работника или предложение нанимателя о переносе выходного дня и приказ о переносе рабочих и выходных дней.
Дополнительно по теме см.:
Переносы рабочих и выходных дней: применяем на практике.
Переносы рабочих дней в 2018 году: практические ситуации.
Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?
Как оформить привлечение к работе в выходной день?
Можно ли привлечь к работе в праздничный день временного работника без его согласия (в пределах срока трудового договора)?
Директор организации (пятидневная рабочая неделя) в целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха с учетом специфики работы хочет издать приказ о переносе рабочих дней 10 и 11 мая 2019 г. (пятница и суббота (рабочая согласно переносу)) на 1 и 15 июня 2019 г. (субботы). Не будут ли нарушением такие переносы? Достаточно ли приказа, с которым будут ознакомлены все работники?
Какое предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе?
![]() |
Справочно Проверьте свои знания - пройдите тест «Выходные и праздничные дни: порядок переноса, оформление, оплата». |
Не забываем о возможности использования социального отпуска без сохранения заработной платы для увеличения выходных дней в мае.
Дополнительно по теме см.:
Праздничные трудовые каникулы: правила предоставления и оформления.
Варианты предоставления работнику свободного времени для посещения утренника его ребенка.
Необходимо ли нанимателю издавать приказ о переносе рабочих дней в мае 2019 г., если перенос производится в порядке, установленном постановлением Совета Министров Республики Беларусь?
Можно ли переносить рабочие дни в мае 2019 г. в порядке, отличном от определенного Правительством Республики Беларусь, на другой месяц?
Может ли наниматель не переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году»?
Каковы порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
23.04.2019
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»