Пособие от 23.04.2019
Автор: Лукьяненко Т.

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?


СОДЕРЖАНИЕ

 

Возможные варианты переноса рабочих, выходных дней

Правила переноса

Как увеличить выходные дни в мае

 

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В МАЕ 2019 ГОДА: КАК ОТДЫХАТЬ И РАБОТАТЬ?

По графику переноса рабочих дней у нас будут длинные выходные в мае 2019 г., пять дней - 5, 6, 7, 8 и 9 мая.

Рабочий день с понедельника 6 мая перенесен на субботу 4 мая, а рабочий день 8 мая - на субботу 11 мая.

Это определено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году».

С учетом специфики производства (работы) организации вправе переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством.

Возможные варианты переноса рабочих, выходных дней

1. Перенос рабочих дней согласно  постановлению Совета Министров Республики Беларусь
 
2. Перенос выходных дней по инициативе нанимателя
 
3. Перенос выходных дней по инициативе работника
 
4. Перенос рабочих дней по инициативе нанимателя (отличный от республиканского переноса)

 

Наниматель может:

• воспользоваться правом переноса рабочих дней в порядке, который отличается от республиканского; или

перенести выходной день.

Правила переноса

1. Республиканские переносы применяются только в отношении работников:

- которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

- для которых переносимые дни являются рабочими днями (п.1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75).

2. Республиканские переносы не применяются:

- если переносимый рабочий день не может быть для работника рабочим (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством).

 

пример ситуация

Пример 1

Работница заболела 08.05.2019 (листок временной нетрудоспособности с 08.05.2019 по 10.05.2019). Переносимый рабочий день 08.05.2019 приходится на период болезни работницы, перенос не распространяется, выходить на работу 11.05.2019 не нужно.

Табель использования рабочего времени:

08.05.2019 - отмечается как день нетрудоспособности;

11.05.2019 - отмечается как выходной день.

 

пример ситуация

Пример 2

У сотрудника отпуск с 06.05.2019 на 14 календарных дней.

Так как переносимые рабочие дни (06.05.2019 и 08.05.2019) приходятся на период трудового отпуска, перенос не действует, поэтому рабочая суббота 04.05.2019 для него выходной.

Табель использования рабочего времени:

04.05.2019 - отмечается как выходной день;

06.05.2019, 08.05.2019 и 11.05.2019 - отмечаются как трудовой отпуск;

 

- для работников, которым установлен режим рабочего времени по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.

3. Сохраняется продолжительность перенесенного рабочего дня (часть первая п.2 указанных выше Правил планирования).

Рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час. Поэтому рабочие субботы 4 и 11 мая по рабочему времени будут на 1 час меньше. Правило о сокращении предпраздничного рабочего дня распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на тех, которым установлено неполное рабочее время (в частности, неполный рабочий день).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы в предпраздничный рабочий день невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон одним из следующих способов (часть вторая ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь):

• предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов; или

4. Не обязательно издавать приказ в организации при переносе рабочего дня в порядке, определенном Правительством.

5. Нанимателям предоставляется право переносить рабочие дни на другие выходные дни, приходящиеся на субботы. При этом можно переносить только те рабочие дни, которые указаны в соответствующем постановлении Правительства Республики Беларусь.

6. При переносе рабочих дней в ином порядке, отличном от республиканского переноса, необходимо заблаговременно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников.

7. При переносе выходных дней необходим приказ и согласие работника (заявление - по инициативе работника).

Как увеличить выходные дни в мае

пример ситуация

Ситуация

Директор организации (пятидневная рабочая неделя) в целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха и с учетом специфики работы хочет сделать выходными днями 10.05.2019 и 11.05.2019 (дополнительно к 5, 6, 7, 8 и 9 мая).

 

В этой ситуации наниматель может воспользоваться своим правом иного переноса рабочих дней по инициативе нанимателя (отличного от республиканского переноса) и перенести рабочий день 8 мая на 15.06.2019.

Чтобы сделать выходным пятницу 10 мая, необходимо перенести выходной день (по инициативе нанимателя или работника) 01.06.2019.

 

внимание

Обратите внимание!

Такой перенос можно применить только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

 

Документы, оформляемые в этой ситуации: заявление работника или предложение нанимателя о переносе выходного дня и приказ о переносе рабочих и выходных дней.

 

Дополнительно по теме см.:

Переносы рабочих и выходных дней: применяем на практике.

Переносы рабочих дней в 2018 году: практические ситуации.

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Как оформить привлечение к работе в выходной день?

Можно ли привлечь к работе в праздничный день временного работника без его согласия (в пределах срока трудового договора)?

Директор организации (пятидневная рабочая неделя) в целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха с учетом специфики работы хочет издать приказ о переносе рабочих дней 10 и 11 мая 2019 г. (пятница и суббота (рабочая согласно переносу)) на 1 и 15 июня 2019 г. (субботы). Не будут ли нарушением такие переносы? Достаточно ли приказа, с которым будут ознакомлены все работники?

Какое предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе?

 

справочно

Справочно

Проверьте свои знания - пройдите тест «Выходные и праздничные дни: порядок переноса, оформление, оплата».

 

Не забываем о возможности использования социального отпуска без сохранения заработной платы для увеличения выходных дней в мае.

 

Дополнительно по теме см.:

Праздничные трудовые каникулы: правила предоставления и оформления.

Варианты предоставления работнику свободного времени для посещения утренника его ребенка.

Необходимо ли нанимателю издавать приказ о переносе рабочих дней в мае 2019 г., если перенос производится в порядке, установленном постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

Можно ли переносить рабочие дни в мае 2019 г. в порядке, отличном от определенного Правительством Республики Беларусь, на другой месяц?

Может ли наниматель не переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году»?

Каковы порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

 

23.04.2019

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»