Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Продавец магазина совершил хищение личных вещей коллеги, работающего с ним на одной смене.

Допустимо ли уволить его по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Недопустимо.

Увольнение работника по п.8 ст.42 ТК возможно лишь в случае хищения имущества нанимателя, у которого он работает.

Имуществом нанимателя является имущество, принадлежащее ему на праве собственности (ст.210 Гражданского кодекса Республики Беларусь - далее - ГК), на праве хозяйственного ведения (ст.276 ГК), на праве оперативного управления (ст.277 ГК), а также находящееся у него на основании заключенных гражданско-правовых договоров (например, договора аренды, договора поставки).

В случае хищения работником имущества, не принадлежащего нанимателю, хоть и находящегося на его территории, его увольнение по п.8 ст.42 ТК будет неправомерным.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.42 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

02.08.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм действий по прекращению трудовых отношений в случае хищения работником имущества нанимателя.

2. Особенности увольнения работника за хищение имущества нанимателя.