Профсоюз и коллективный договор

Виктория Королёва в 2005 году окончила ЧУО «БИП - Институт правоведения», юридический факультет, квалификация - юрист, в 2010 году закончила аспирантуру по специальности 12.00.03 (гражданское право, предпринимательское право, семейное и международное частное право). С 2005 по 2016 год - старший преподаватель кафедры юридических дисциплин ЧУО «БИП - Институт правоведения» - преподаватель кафедры юридических дисциплин, УО «Могилевский государственный университет им. А.А.Кулешова». С 2017 года - юрист-практик.

20.11.2023

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Профсоюз и коллективный договор» с участием Виктории Королёвой, главного правового инспектора труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений.

Вопрос 1: Работник совершил прогул 31.07.2023-01.08.2023. Руководитель принял решение уволить его за прогул. Работник - член профсоюза, профсоюз уведомлен 01.08.2023.

Каким числом издать приказ на увольнение и какую указать дату увольнения? Далее...

Вопрос 2: Нужно ли согласовывать табель учета рабочего времени с профсоюзом? Далее...

Вопрос 3: Какие изменения внести в коллективный договор и иные ЛПА организации в связи с изменением ТК с 01.01.2024? Далее...

Вопрос 4: Правомерно ли бюджетной организации указать в коллективном договоре:

«Наниматель обязуется:

1. предусматривать выделение средств на выполнение мероприятий по охране труда в размере двух процентов от фонда оплаты труда;

2. предоставлять неосвобожденным от основной работы профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, в необходимых случаях с оформлением служебной командировки в соответствии с законодательством.»? Далее...

Вопрос 5: Ежегодно работники производственного УП «Брествторчермет» принимают участие в неофициальных спортивно-массовых мероприятиях: республиканской круглогодичной спартакиаде среди команд организаций, входящих в состав ГО «Белвтормет», различных туристических слетах и иных. Наниматель освобождает участников от работы на весь срок проведения неофициальных спортивно-массовых мероприятий. На период освобождения от работы за указанными работниками согласно коллективному договору по аналогии с гарантиями, предоставляемыми при проведении официальных спортивно-массовых мероприятий, сохраняются:

• место работы, должность служащего (профессия рабочего);

• зарплата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно ПВТР или графику работ.

1. Являются ли действия нанимателя правомерными?

2. Если действия нанимателя неправомерны, как поступить? Далее...

Вопрос 6: Если приостанавливать действие некоторых пунктов коллективного договора (материальная помощь), достаточно ли протокола заседания комиссии по ведению коллективных переговоров и сколько человек должно быть в комиссии? Необходимо ли приглашать представителя из вышестоящей профсоюзной организации для составления протокола при приостановлении и восстановлении пунктов коллективного договора? Далее...

Вопрос 7: Согласно законодательству совместители тоже могут быть членами профсоюза. Тогда в организации резко возрастет количество членов.

Можно ли работников, которые работают по совместительству, в правах ограничить, например не делать подарки к Новому году? Если можно, где это прописать: в коллективном договоре или локальном акте профкома? Далее...

Вопрос 8: Коллективный договор в организации заключен на срок 3 года.

Могут ли стороны заключить новый коллективный договор до окончания срока действия старого? Далее...

Вопрос 9: При реорганизации (присоединения РУП к РУП в качестве филиала) работники ликвидируемого РУП перейдут к новому нанимателю.

На перешедших работников будет распространяться коллективный договор нового нанимателя или который был принят в организации, которая присоединилась? Как принятым работникам производить выплаты, предусмотренные коллективным договором? Далее...

Вопрос 10: Может ли бюджетная организация включить в коллективный договор перечень работников, имеющих право на отпуск за ненормированный рабочий день с оплатой за счет бюджетных средств? Далее...

Вопрос 11: Можно ли внести несущественные изменения в коллективный договор на заседании профкома? Далее...

Вопрос 12: Необходимо ли издавать приказ о создании рабочей группы для внесения изменений в коллективный договор предприятия от нанимателя или делается совместный приказ от нанимателя и профсоюза? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»