Материал помещен в архив

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

«Делу - время, а потехе - час» - так гласит народная мудрость. И действительно, 75 % своего времени мы проводим на работе. Порой работаем в выходные или задерживаемся после работы, иногда отпрашиваемся пораньше или берем отгул. В каждом случае мы имеем дело с рабочим временем, с его нормированием и правильным использованием.

Понятие рабочего времени на законодательном уровне определено частью первой ст.110 Трудового кодекса РБ. Так, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.

Существуют различные режимы рабочего времени, каждый из которых имеет свои особенности. Есть и определенные ограничения в законодательстве по установлению норм рабочего времени.

При выборе режима рабочего времени в организации или для конкретного работника, привлечении работника к работе в выходной или праздничный день или к сверхурочной работе, составлении табеля учета рабочего времени воспользуйтесь информацией, которую содержит данное горячее пособие, тем самым вы защитите себя от возможных ошибок и существенно упростите свою работу.

Правовое регулирование рабочего времени

* Конституция Республики Беларусь (ст.43).

* Трудовой кодекс РБ (глава 10) (далее - ТК).

* Указ Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее - Указ № 156).

* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 21.09.2011 № 90 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2012 год».

* Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее - Разъяснение).

* Постановление Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» (далее - Постановление № 104).

* Постановление Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

* Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 (далее - Список).

* Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82.

* Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Минобразования РБ от 05.09.2011 № 255 (далее - Перечень № 255).

* Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Минздрава РБ от 05.04.2000 № 6 (далее - Перечень № 6).

* Постановление Минздрава РБ от 07.03.2012 № 16 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени учителям-дефектологам организаций здравоохранения» (далее - Постановление № 16).

* Рекомендации по применению гибких форм занятости, подготовленные Минтруда и соцзащиты РБ от 30.06.2011.

* Перечень профессий и должностей работников организаций здравоохранения, которым могут устанавливаться доплаты в связи с введением по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, рабочего дня с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, утвержденный постановлением Минздрава РБ от 19.10.2006 № 90.

* Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46.

* Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4.

* Государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

* Методические указания по практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденные приказом Председателя Белкомархива от 16.09.2005 № 41.

Нормирование рабочего времени

Согласно части четвертой ст.110 ТК нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом установленных ТК и трудовыми договорами соглашений. Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда (времени, выработки, обслуживания).

Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различают нормы первичные и производные от первичных, т.е. расчетные, установленные законодательством и локальными актами.

Рабочая неделя - это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Различают следующие виды рабочей недели:

1) 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными;

2) 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным.

Необходимо учитывать, что сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.124 ТК).

Совет от «Бизнес-Инфо» Информацию о расчетной норме рабочего времени каждого календарного года можно найти в рубрике «Справочная информация», раздел «Календари/Производственный календарь».

Рабочий день - продолжительность рабочего времени для конкретного работника или группы работников в течение суток. Продолжительность труда работников измеряется в часах и минутах.

Продолжительность рабочего времени определяется графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий

Комментарий к статье 124 Трудового кодекса Республики Беларусь. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

Нормальная продолжительность рабочего времени - полная и сокращенная

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной в соответствии с ТК.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.112-115 ТК.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст.112 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст.113 и 114 ТК.

Работа в день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст.147 ТК), сокращается на 1 ч.

Нерабочие праздничные дни установлены п.3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

Важно! Если наниматель не соблюдает правило об уменьшении рабочего времени в организации в предпраздничный день, то такая работа считается сверхурочной, что влечет за собой соответствующее оформление и предоставление компенсации.

Рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику).

Внимание! Профессиональные праздники (например, День медицинского работника, День учителя, День экономиста и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный день не распространяется.

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 ч.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Внимание! К работе в ночное время не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники моложе 18 лет; 3) инвалиды, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Аналитические материалы

Комментарий к статьям 117, 118 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работа в ночное время и неполное рабочее время (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

Заявление, выражающее согласие на работу в ночное время женщины - матери ребенка в возрасте до 3 лет (А.Солодович, специалист по кадрам).

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Внимание! Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (ст.289 ТК).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

Комментарий

Комментарий к статьям 117, 118 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работа в ночное время и неполное рабочее время (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя исполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст.118¹ ТК).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день:

1) работники до 18 лет;

2) учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;

3) инвалиды I и II группы;

4) работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны;

5) лица, работающие по совместительству;

6) работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

7) работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

8) работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

9) работники со сдельной оплатой труда.

Аналитические материалы

Уведомление работника об установлении ненормированного рабочего дня (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Дополнительное соглашение к контракту об установлении ненормированного рабочего дня (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Сверхурочные работы

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст.119 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при выполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Внимание! К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 3) работники моложе 18 лет; 4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; 6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Привлекаются к сверхурочным работам с их согласия: - женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет); - инвалиды в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

К сверхурочным работам без согласия работника можно привлекать в случаях, возникающих:

1) при производстве работ, - для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Важно! До принятия Указа № 156 максимальный предел сверхурочных работ был ограничен 120 ч в год и не должен был превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд (ст.122 ТК). Однако Указом № 156 (п.1) предусмотрено предельное количество сверхурочных работ в год на уровне 180 ч, что на 60 ч больше ранее установленной нормы.

Аналитические материалы

Комментарий к статьям 119-122 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сверхурочная работа (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

Докладная записка о необходимости привлечения работника к сверхурочной работе (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Уведомление о привлечении работника к сверхурочной работе (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Заявление, выражающее согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Приказ о привлечении к сверхурочной работе (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и устанавливается в соответствии с определенными правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. График утверждается нанимателем по соглашению с профсоюзом. Установленный режим доводится до сведения работника не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Сменная работа

Работа в 2 и более смены считается сменной.

Статья 125 ТК определяет общий порядок организации режима рабочего времени при сменной работе. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Совет от «Бизнес-Инфо» Информацию о расчетной норме рабочего времени каждого календарного года можно найти в рубрике «Справочная информация», раздел «Календари/Производственный календарь».

При установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет и установить норму рабочего времени для таких работников организации в соответствии с Разъяснением и с соблюдением норм ст.112-117 ТК.

В графиках сменности предусматриваются, как правило, смены равной продолжительности, порядок их чередования, выходные дни (дни отдыха), время перерыва для отдыха и питания.

Продолжительность смены при сменном режиме работы не может превышать 12 ч. При этом Постановлением № 104 нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать продолжительность смены свыше 12 ч (но не более 24 ч) для категорий работников, выполняющих работы, предусмотренные в прилагаемом к данному постановлению перечне.

Конкретный перечень профессий (должностей) работников, наименования которых должны соответствовать квалификационным справочникам, и продолжительность их ежедневной смены определяются нанимателем в зависимости от режима работы организации, ее вида (специфики деятельности), производственной необходимости и т.д. в локальных нормативных правовых актах организации.

Аналитические материалы

Комментарий к статьям 125-127 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сменная работа, суммированный учет рабочего времени и разделение рабочего дня на части (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени (далее - суммированный учет) может вводиться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст.112-114 ТК.

Суммированный учет может вводиться как при сменном режиме работы, так и для работников, которым графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю.

Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии). Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Определение конкретного периода очень важно для обеспечения правильного учета рабочего времени и расчетов по заработной плате, в т.ч. оплаты сверхурочных работ.

В течение этого периода продолжительность рабочего времени, предусмотренная ст.112-114 ТК, у работника может быть в одни дни (недели) больше, а в другие - меньше по сравнению с недельной нормой. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч.

При составлении графика работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная продолжительность (42 ч) еженедельного непрерывного отдыха (ст.138 ТК), которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый в организации.

Графики работ (сменности) составляются таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода по нормам ст.112-117 ТК и зависящей от установленного в организации режима работы.

Внимание! Сверхурочная работа не может планироваться в графиках работ (сменности).

Аналитические материалы

Комментарий к статьям 125-127 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сменная работа, суммированный учет рабочего времени и разделение рабочего дня на части (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

Уведомление работника о введении суммированного учета рабочего времени (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Дополнительное соглашение к трудовому договору о введении суммированного учета рабочего времени (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Заявление работника об отказе от введения суммированного учета рабочего времени (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Разделение рабочего дня на части

Разделять рабочий день на части допускается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (часть первая ст.127 ТК).

Такой режим работы характерен для организаций торговли, общественного питания, связи, культуры, сельскохозяйственных организаций и т.п. Рабочий день в них разделяется на части главным образом в связи с невозможностью обеспечить равномерную занятость работника или работников на протяжении всего рабочего дня, неравномерностью загрузки рабочего дня (смены).

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Важно! Условия, связанные с установлением режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части, необходимо включить в трудовой договор (контракт) с работником при приеме его на работу.

Поскольку режим работы является существенным условием труда, установление режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части по инициативе нанимателя в процессе трудовой деятельности должно производиться в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами, о чем необходимо предупредить работника письменно не менее чем за 1 месяц (ст.32 ТК).

Аналитические материалы

Комментарий к статьям 125-127 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сменная работа, суммированный учет рабочего времени и разделение рабочего дня на части (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

Уведомление об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Дополнительное соглашение к контракту об установлении разделения рабочего дня на части (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст.128 ТК).

Гибкое рабочее время включает:

1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении организации. По продолжительности это основная часть рабочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части. Фактическую его продолжительность не следует включать в рабочее время;

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющего календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 ч, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период (часть третья ст.129 ТК).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму.

Основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

- учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;

- учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

- учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:

1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

5) особыми условиями охраны труда, а также другими условиями и особенностями производства.

Случаи перевода работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы установлены ст.130 ТК.

Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книжке не делается (часть шестая ст.128 ТК).

Аналитические материалы

Комментарий к статьям 128-131 Трудового кодекса Республики Беларусь. Режим гибкого рабочего времени (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

Заявление об установлении режима гибкого рабочего времени (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Приказ об отмене гибкого рабочего времени для структурного подразделения (пример) (А.Солодович, специалист по кадрам).

Учет рабочего времени и его использование

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст.133 ТК).

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работников и нанимателей.

Работники должны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для исполнения своих обязанностей.

Несоблюдение трудовых обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность.

Наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается:

1) отвлекать работников от их непосредственных обязанностей;

2) проведение мероприятий, не связанных с трудовой (производственной) деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором и соглашением.

Комментарий

Комментарий к статьям 132, 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. Использование рабочего времени и обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени (В.Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»).

13.07.2012 г.

Татьяна Образцова, специалист по кадровым вопросам

От редакции: С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.