Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работник кондитерской фабрики был задержан на проходной при попытке вынести за ее пределы продукцию на общую сумму 50 руб.

Имеются ли основания для его увольнения по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) либо, учитывая незначительный размер похищенного, прекращение трудовых отношений с ним по указанному основанию будет неправомерным?

ОТВЕТ: Основания имеются.

Под хищением следует понимать умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (часть 1 примечаний к главе 24 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК)).

Лицо, совершившее хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали Республики Беларусь, СССР или БССР, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь, СССР или БССР, не подлежит уголовной ответственности (часть 4 примечаний к главе 24 УК).

Справочно С 1 января 2019 г. размер базовой величины составляет 25,5 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2018 № 956).   От редакции «Бизнес-Инфо» Актуальный размер базовой величины см. здесь.

В таком случае виновное лицо подлежит привлечению к административной ответственности за мелкое хищение, ответственность за которое предусмотрена ст.10.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Увольнение по п.8 ст.42 ТК может быть произведено как за хищение, ответственность за совершение которого предусмотрена уголовным законодательством, так и за административное правонарушение в виде мелкого хищения. При этом прекращение трудовых отношений с работником по указанному основанию возможно независимо от размера похищенного им имущества.

02.08.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм действий по прекращению трудовых отношений в случае хищения работником имущества нанимателя.

2. Особенности увольнения работника за хищение имущества нанимателя.