Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС

Работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств по месту работы согласно п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Считается ли местом работы служебный автобус, везущий работников после рабочего дня с объекта вне территории организации (возращение из командировки) к месту жительства? Требуется ли доказывать состояние алкогольного опьянения работников, распивающих спиртные напитки в автобусе, или достаточно зафиксировать сам факт распития спиртных напитков?

ОТВЕТ

Не считается.

Под местом работы понимается не только рабочее место работника, но и другая территория нанимателя (другой цех, кабинет, подсобное помещение, огражденная территория нанимателя и др.).

Увольнение по п.7 ст.42 ТК может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу (часть вторая п.37 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Служебный автобус не относится к месту работы, так как работник не выполняет в нем своих трудовых обязанностей, а только едет к месту работы и обратно, в том числе при командировке.

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности (часть первая ст.110 ТК).

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (часть седьмая ст.133 ТК).

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно (часть девятая ст.133 ТК).

Таким образом, служебный автобус, везущий работников после рабочего дня с объекта вне территории организации, в том числе из командировки, не признается местом работы.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом (часть четвертая п.37 названного постановления).

Таким образом, нанимателю достаточно документально подтвердить факт распития спиртных напитков в автобусе.

09.06.2020

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства

Дополнительно по теме • Работник в алкогольном опьянении в служебной командировке: формы документов. • Служебная командировка: 5 конфликтных ситуаций.