Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ЛХП»): Работник принят в организацию 07.12.2018. Увольняется 14.05.2019. В расчетном периоде у него нет ни одного полного отработанного месяца (в каждом месяце имеются периоды отпуска без сохранения заработной платы).

Как правильно рассчитать среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - компенсация)? Включается ли средний заработок за время служебной командировки и за время выполнения гособязанностей в сумму заработка, принимаемого для расчета компенсации?

ОТВЕТ: Нет, не включается.

Средний заработок для расчета компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска (часть первая п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

При выплате компенсации, если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в порядке, определенном п.10 Инструкции.

Так, при исчислении среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные п.1 приложения к Инструкции. Следовательно, средний заработок, сохраняемый за время служебной командировки и за время исполнения гособязанностей (п.2 приложения к Инструкции), не включается в расчет среднего заработка для выплаты компенсации (при исчислении среднего заработка в порядке, определенном п.10 Инструкции).

31.05.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»