Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «К»): Работник работает на условиях совместительства. Его фактически отработанное за июнь 2015 г. рабочее время составляет 100 ч. Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

1. Считаются ли отработанные сверх нормы часы сверхурочной работой?

2. Как правильно произвести оплату работнику?

ОТВЕТ: 1. Не считаются.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), если иное не установлено частью второй ст.345 ТК. Статьей 345 ТК предусмотрено, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

2. Для ответа на поставленный вопрос рассмотрим ситуацию, когда в отношении работника действует ограничение по продолжительности рабочего времени (работник не находится в отпуске по инициативе нанимателя).

Для работника, работающего в нормальных условиях, действует полная норма продолжительности рабочего времени - 40 ч. в неделю (ст.112 ТК). Следовательно, согласно ст.345 ТК при работе на условиях совместительства продолжительность его рабочего времени в рабочей неделе не может превышать 20 ч. (половина от 40-часовой недели).

Эти 20 ч. распределяются по рабочим дням в соответствии с режимом рабочего времени, установленного нанимателем. По итогам месяца для работника рассчитывается фактически отработанное время, которое подлежит оплате.

Так, например, в июне 2015 г. 22 рабочих дня. Работник работает 4 ч. в день. Отработанное по установленному режиму рабочее время должно составить 88 ч.

Однако на практике может возникнуть ситуация, при которой отработанное время может превысить 88 ч.

Заметим, что для работников, работающих на условиях совместительства, во всех случаях действует режим неполного рабочего времени. А согласно ст.119 ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.

Следовательно, 12 ч., отработанных свыше 88 ч., не являются сверхурочной работой и оплачиваются в одинарном размере.

25.06.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Нормирование продолжительности рабочего времени»