Материал помещен в архив

ВОПРОС

(ОАО «СП»): Работник уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде есть месяц, в котором вместо денежной компенсации за работу в выходной день работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха согласно ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Включается ли месяц, в котором работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха, в расчет среднего заработка, если этот день предоставлялся:

1) в том же месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной день, то есть отработанное время равно плановому времени;

2) в месяце, следующем после месяца привлечения к работе в выходной день, то есть отработанное время меньше планового времени?

ОТВЕТ

Включается, если начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска (часть первая п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п.9 Инструкции).

Если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (часть первая п.12 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 июля 2021 г. из ч.1 п.12 Инструкции цифры «12» исключены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47.

Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 (часть вторая п.12 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2023 г. в ч.2 п.12 Инструкции цифры «29,7» заменены цифрами «29,6» постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 63.

Следовательно, те месяцы, в которых вместо денежной компенсации за работу в выходной день работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха согласно ст.69 ТК, не являются полными и, соответственно, подлежат сравнению независимо от того, предоставлен неоплачиваемый день отдыха в том же месяце или другом.

13.04.2020

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2020 году»