Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «М»): Работник в связи с производственной необходимостью с 25.04.2019 по 15.05.2019 временно переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 12.05.2019 он отработал в выходной день с компенсацией в виде доплаты. Поскольку заработная плата оказалась ниже рассчитанного среднего заработка, то работнику за временный перевод производится оплата по среднему заработку.

Как оплачивается работа в выходной день, попадающий на период временного перевода: по среднему заработку или в двойном размере? Прерывает ли этот день расчетный период для исчисления среднего заработка?

ОТВЕТ: Если в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок, при временном переводе в связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в выходной день, оплата производится по выполняемой работе с учетом норм ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае привлечения работника к работе в выходной день период для расчета среднего заработка не прерывается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 указанного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

31.05.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»