Материал помещен в архив

ВОПРОС (СП ЗАО «М»): Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, графиком сменности 3 июля 2015 г. запланирован 12-часовой рабочий день. Наряду с этим в июле 2015 г. у работника была работа в сверхурочное время.

Как учитывается время работы в праздничный день при расчете сверхурочного времени, если работнику была произведена компенсация в виде доплаты?

ОТВЕТ: Необходимо заметить, что в законодательстве о труде понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходной день» различаются. Соответственно, указанные виды работы следует отдельно учитывать и компенсировать, несмотря на то, что условия компенсации регламентируются одной нормой (ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно ст.69 названного Кодекса работникам с повременной оплатой труда наряду с почасовой оплатой за отработанное в сверхурочные часы, государственные праздники, праздничные и выходные дни рабочее время производится компенсация в виде доплаты в размере не ниже часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Кроме того, законодательством предусматривается и другой вид компенсации - взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Наряду с этим при работе в государственные праздники и праздничные дни, если указанная работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, помимо доплаты предусмотрена дополнительная компенсация в виде неоплачиваемого дня отдыха, который предоставляется по желанию работника.

Пример Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. В графике сменности в июле 2015 г. запланировано 180 ч. (15 смен продолжительностью по 12 ч.), в том числе одна смена запланирована на 3 июля. Кроме того, работник привлекался к сверхурочной работе на 3 ч. Часовая тарифная ставка работника - 12 300 руб. Учет рабочего времени. Отработано всего 183 ч., в том числе сверхурочно - 3 ч., в государственный праздник (по графику сменности) - 12 ч. Оплата труда за июль 2015 г. Оплата за отработанное время (за исключением времени работы в государственный праздник и сверхурочного времени) - 2 066 400 руб. (12 300 руб. х 168 ч.). Оплата за работу в государственный праздник - 147 600 руб. (12 300 руб. х 12). Доплата за работу в государственный праздник - 147 600 руб. (12 300 руб. х 12). Оплата за работу в сверхурочное время - 36 900 руб. (12 300 руб. х 3 ч.). Доплата за работу в сверхурочное время - 36 900 руб. (12 300 руб. х 3 ч.). Итого оплата по тарифной ставке - 2 435 400 руб. (2 066 400 + 147 600 + 147 600 + 36 900 + 36 900).

25.06.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Нормирование продолжительности рабочего времени»