Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ЛХП»): Работница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 22.06.2016 по 31.03.2019. С 01.04.2019 прервала социальный отпуск и вышла на работу. С 01.04.2019 по 03.04.2019 она взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 04.04.2019 по приказу оставлена на рабочем месте, исключающем вредные и опасные условия труда на период беременности с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

Как правильно рассчитать средний заработок в данной ситуации?

ОТВЕТ: В данном примере средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу перевода работника на рабочее место, исключающем вредные и опасные условия труда. Работникам, которые не имели начисленной заработной платы в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, временная нетрудоспособность и др.), либо за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за 2 месяца, предшествующих этому периоду (п.21 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Следовательно, при отсутствии фактически начисленной заработной платы за отработанное время в периоде, принимаемом для расчета (исходя из представленной информации в вопросе февраль - март 2019 г.), период сдвигается на 2 месяца и так далее до тех пор, пока в периоде будет хотя бы один и более месяцев, в которых работник работал и получал заработную плату.

24.06.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»