Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ (СТАТЬЯ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ)
Основания для увольнения, которые перечислены в ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), являются общими и применяются ко всем категориям работников. Указанные основания могут повлечь расторжение трудового договора как при наличии вины работника (пп.4, 5, 7-9 ст.42 ТК), так и при ее отсутствии (пп.1-3 и 6 ст.42 ТК).
| Основания прекращения трудового договора | Норма ТК | Документы, необходимые для увольнения | Запись в трудовой книжке |
| Ликвидация организации | Пункт 1 ст.42 | 1. Решение учредителей или суда о ликвидации организации. 2. Уведомление работника об увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения). 3. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 4. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности | Пункт 1 ст.42 | 1. Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. 2. Уведомление работника об увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения). 3. Заявление работника с отказом от перевода на другую работу. 4. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 5. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с прекращением деятельности филиала (представительства или иного обособленного подразделения) организации, расположенных в другой местности, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Справочно Для более детального изучения см. пособие «Ликвидация, прекращение деятельности организации, филиала, индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» | |||
| Сокращение численности работников | Пункт 1 ст.42 | 1. Уведомление работника об увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения). 2. Заявление работника с отказом от перевода на другую работу. 3. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 4. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с сокращением численности работников, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Сокращение штата работников | Пункт 1 ст.42 | 1. Приказ о сокращении штата. 2. Уведомление работника об увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения). 3. Отказ работника от перевода на другую работу. 4. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 5. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с сокращением штата работников, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Обратите внимание! При увольнении работников по п.1 ст.42 ТК следует учесть нормы пп.25-28 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление № 2).Примечание. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст.48 ТК) | |||
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы | Пункт 2 ст.42 | 1. Заключение врачебно-консультационной комиссии. Справочно Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением (п.29 постановления № 2). 2. Заявление работника с отказом от перевода на другую работу. 3. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. При увольнении работника по п.2 ст.42 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК) | |||
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы | Пункт 3 ст.42 | 1. Заключение аттестационной комиссии, подтверждающей несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе. 2. Предложение о предоставлении другой работы. 3. Заявление работника с отказом от перевода на другую работу. 4. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 5. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. Расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо. Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации (п.30 постановления № 2). При увольнении работника по п.3 ст.42 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК) | |||
| Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания | Пункт 4 ст.42 | 1. Акт / докладная записка, подтверждающие неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Справочно К нарушениям трудовой дисциплины относятся:а) отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях; б) отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст.228 ТК), а также отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п.4 ст.232 ТК) (часть вторая п.31 постановления № 2). 2. Письменное объяснение работника (докладная записка или акт об отказе работника дать письменное объяснение. 3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято. 4. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 5. Приказ об увольнении. Справочно Подробно см. пособие «Увольнение по инициативе нанимателя по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания)» |
Уволен за систематическое неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. Руководителям организаций предоставлено право расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза (подп.3.5 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», далее - Декрет № 5) | |||
| Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин | Пункт 5 ст.42 | 1. Табель учета рабочего времени. 2. Акт или докладная записка руководителя об отсутствии работника на рабочем месте. 3. Письменное объяснение работника или акт об отказе работника дать письменное объяснение. 4. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 5. Приказ об увольнении. Справочно Прогулом также является:а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.40 ТК); б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора; в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.) (часть вторая п.34 постановления № 2) |
Уволен за прогул без уважительных причин, пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в том числе прогул (отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (подп.6.2 п.6 Декрета № 5) | |||
| Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании | Пункт 6 ст.42 | 1. Докладная записка непосредственного руководителя работника. 2. Листок нетрудоспособности. 3. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 4. Приказ об увольнении |
Уволен в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы | Пункт 7 ст.42 | 1. Медицинское заключение о состоянии работника, или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы), или акт, составленный в присутствии свидетелей в организации, или свидетельские показания. 2. Письменное объяснение работника или акт об отказе работника дать письменное объяснение 3. Приказ об увольнении. Справочно Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами (п.37 постановления № 2).Для более детального изучения см. пособие «Кадровое оформление увольнения работника за совершение хищения имущества нанимателя, сравнение со схожими основаниями увольнения» |
1. Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2. Уволен за распитие спиртных напитков (употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ) в рабочее время (по месту работы), пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания | Пункт 8 ст.42 | 1. Приговор суда о привлечении к уголовной ответственности (постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания). 2. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). 3. Приказ об увольнении. Справочно Расторжение трудового договора по п.8 ст.42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (п.39 постановления № 2) |
Уволен за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания), пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников | Пункт 9 ст.42 | 1. Акт о несчастном случае на производстве. 2. Докладная записка о нарушении работником требований по охране труда. 3.Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели). Справочно Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является основанием для увольнения работника по п.9 ст.42 ТК.Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п.1 ст.232 ТК), которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников (п.40 постановления № 2) |
Уволен в связи с однократным грубым нарушением требований по охране труда, повлекшим увечье (смерть) других работников, пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь |
|
Обратите внимание! Декретом № 5 определен порядок применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам. На нанимателе лежит обязанность провести проверку нарушений, допущенных работником и являющихся основанием для увольнения по данным обстоятельствам. Результаты проверки оформляются актом либо служебной запиской, в которых отражаются факты, обстоятельства, которые повлекли допущенные нарушения.Основания, признаваемые дискредитирующими обстоятельствами увольнения, перечислены в п.6 Декрета № 5. Справочно Подробно см. комментарии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:- «Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"»; - «Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"» | |||
16.06.2015
Александр Шевцов, юрист