Все по одной теме от 01.08.2025
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

СОДЕРЖАНИЕ

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения образования: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

1. Онлайн-мероприятия

2. Онлайн-мероприятия «ПРАКТИК»

3. Видеозаписи

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Содержание

Все по одной теме от 01.08.2025
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

СОДЕРЖАНИЕ

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения образования: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

1. Онлайн-мероприятия

2. Онлайн-мероприятия «ПРАКТИК»

3. Видеозаписи

Установить закладку

Всё по одной теме.
Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

01.08.2025

Подборка включает аналитические материалы, которые помогут каждому специалисту учреждения образования работать без ошибок и быстро ориентироваться в новшествах законодательства.

По мере изменения НПА мы дополним подборку.

Быстрый переход по разделам

Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения образования: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

1. Молодые специалисты

Можно ли принять на работу молодого специалиста не 01.08.2025, а 04.08.2025, если в направлении указано прибыть 01.08.25, но 01.08.2025 у нанимателя нет вакансии на 01.08.2025?

Молодой специалист был уволен по соглашению сторон последним днём отработки распределения. Необходимо направлять письмо об увольнении в учебное заведение?

Молодой специалист распределен 30.06.25 на педагогическую специальность. В направлении стоит срок прибытия до 01.08. Может ли молодой специалист согласно ст.48 кодекса об образовании приступить к работе с 15.08., а не с 01.08?

Молодой специалист направлен на работу в государственной учреждение образования детский сад с 15.08.2025 руководителем физического воспитания, однако ей исполнится 18 лет только 30.08.2025. С детьми имеют право работать только лица, достигшие 18 летнего возраста? Как поступить в данной ситуации? Принять и отправить в социальный отпуск без сохранения заработной платы?

Детский сад принимает на работу воспитателя в качестве молодого специалиста по целевому направлению с сроком отработки 3 года. Надбавка в размере 30 % как молодому специалисту, работающему по направлению, устанавливается тоже на 3 года?

2. Совместительство и совмещение

Может ли заведующий хозяйством в саду принят по совместительству в другой должности?

Являемся учреждением образования. Каждый сентябрь на учебный год принимаем внешних совместителей. Нам нужно на них запрашивать характеристику с основного места работы и сведения в ОВД и СУД (преподаватели)?

Молодой специалист отрабатывает по распределению по основному месту работы. Также является внешним совместителем в учреждении образования. Срок отработки заканчивается. Работник хочет трудоустроится в учреждении образования на постоянное место работы. Какой алгоритм действий перевода с внешнего совместительства на постоянное место работы? Либо это производится через увольнение и прием на работу? Нужно ли снова запрашивать характеристику?

3. Проведение практики

Практикант принят на оплачиваемую практику без перечисления на учебное заведение. Необходимо ли подавать прием-увольнение (ПУ-2, ПУ-3)?

Студент оформлен на производственную практику без заключения трудового договора на 2 месяца, по договору с учебным заведением без оплаты на учебное заведение. Может ли организация произвести выплату заработной платы студенту по собственной инициативе? Необходимо ли для этого заключение трудового договора?

4. Антикоррупционные ограничения

Может ли заместитель директора по учебной работе государственного учреждения образования, который подписывал антикоррупционное законодательство, оформить и быть самозанятым и осуществлять репетиторство (преподавание иностранных языков)?

Должен ли заведующий библиотекой (в учреждении образования) соблюдать антикоррупционные ограничения?

5. Кадровые вопросы

Буфетчик в учреждении образования принесла больничный с диагнозом f10 (заболевание связанное с потреблением алкоголя). Может ли она продолжать работать в УО, нужно ли отправлять на внеочередную медкомиссию?

Можно ли несовершеннолетнему ребенку (15 лет) трудоустроится в учреждение образования дворником на 0,5 ставки?

Работники учреждения образования (работающие по пятидневной рабочей неделе) просят на летний период сократить обед на 30 минут и работать до 16.30 вместо 17.00. Возможно ли такое, как правильно оформить и на что ссылаться?

Поручено разработать карты рисков по всем профессиям в учреждении образования. Как это сделать, каков алгоритм?

6. Аренда и безвозмездное пользование

Можно ли в договоре аренды прописать, что организация питания обучающихся предоставляется не только самому учебному заведению но и его филиалу?

Учреждение образования - колледж. Планируем сдать в аренду спортивный зал на несколько часов в неделю. Согласование с Министерством пройдено. Какой проект договора верный? Требуется ли регистрация в исполкоме?

В безвозмездное пользование передана площадь в учреждении образования (медицинский кабинет). Медработник уходит в отпуск. Медицинский кабинет работать не будет. Надо ли в данном случае начислять оплату за коммунальные платежи?

7. Другие вопросы

Есть ли правовые основания для направления на медкомиссию на прием человека на должность юрисконсульта в образовательное учреждение (аграрный колледж)?

Учащиеся 2-го и 3-го курса колледжа на воспитателей (педагогов и т.д.) могут работать по данной специальности в настоящее время?

Ребенок получил травму в здании учреждении образования по окончании кружка, в коридоре выходя из здания. Как доказать, что ребёнок совершал действия в интересах учреждения образования?

В колледж для подачи документов пришел мальчик с мамой. Оба являются инвалидами. В аттестате отметки выше 4 баллов. Каков алгоритм действий колледжа в данном случае?

Имеет ли силу подпись несовершеннолетнего (17 лет) на договоре на отработку после окончания учреждения образования?

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

интервью по теме

Бухучет основных средств в бюджетных организациях

Наталья Пучкова
экономист, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Всё по одной теме.Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования

Быстрый переход по разделам

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

Всё по одной теме.
Рекомендации ключевым специалистам учреждений образования