Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «О»): Срок действия трудового контракта истек 3 декабря 2013 г. За месяц до окончания срока наниматель и работник пришли к соглашению о продлении трудового контракта на 3 месяца, т.е. до 3 марта 2014 г. За месяц до окончания срока действия продленного контракта наниматель направил уведомление о том, что контракт продлеваться не будет. 28 февраля 2014 г. в адрес нанимателя поступило заявление о продлении контракта в связи с беременностью.

Правомерно ли увольнение сотрудника 3 марта 2014 г.?

ОТВЕТ: Нет, увольнение неправомерно.

Контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на 1 год (п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Таким образом, учитывая, что перед увольнением по п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса РБ наниматель был уведомлен о беременности работника и ее намерении продолжить трудовые отношения, и руководствуясь п.2 вышеназванного Указа, предусматривающим гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 5 лет, наниматель не может расторгнуть трудовой договор с указанным работником в связи с прекращением срока действия контракта.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса РБ с изменениями, внесенными Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

05.03.2014

Ольга Бобкова, старший прокурор отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры Минской области

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Увольнение без законного основания и нарушение порядка увольнения, ведущие к восстановлению на работе»