Материал помещен в архив

ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД) КАК ЭЛЕМЕНТ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Нормативные правовые акты

Старый («классический») блок:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК);

• постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»;

• Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56.

Новый («гибкий») блок:

• Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)»;

• Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»;

• Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67;

• Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104;

• Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.03.2014 № 17, и др.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. постановления № 56, № 67, № 104 и № 17 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11 утратили силу.

Общие сведения о тарифной ставке (окладе): значение тарифной ставки

Кроме того, что тарифная ставка (оклад) является обязательной частью заработной платы для всех категорий работников, дополнительно она имеет следующие значения.

1. Гарантия минимально допустимого уровня оплаты труда:

- при временном переводе в связи с простоем.

Так, согласно части третьей ст.34 ТК при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 30.06.2022 № 183-З.

В отношении спортсмена, тренера - за период отстранения от участия в спортивных соревнованиях (п.1 части второй ст.314⁵ ТК);

- при работе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни.

Указанное закреплено в п.2 части первой ст.69 ТК в отношении работников с повременной оплатой труда;

- при работе в ночное время (ст.70 ТК);

- при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника (часть первая ст.71 ТК).

2. Влияет на применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (часть первая ст.83 ТК).

3. Используется при расчете:

- сдельных расценок (ст.88 ТК);

- при определении размера единовременного пособия на работника, выпускника при переезде (переводе) на работу в другую местность (п.4 части первой ст.96 ТК);

- доплаты в отношении работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам (часть вторая ст.279 ТК), и т. д.

24.01.2018

Владимир Самосейко, юрист

По этой теме также см.:

1. Тарифная ставка (оклад): определение и размер.

2. Тарифная ставка (оклад): примеры оформления в трудовом договоре (контракте).

3. Тарифная ставка (оклад) при гибких системах оплаты труда.