Материал помещен в архив

ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД): ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАЗМЕР

Размер тарифной ставки (оклада) как обязательный элемент условия оплаты труда в трудовом договоре

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть первая ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Справочно Коллективный договор может содержать положения о размерах тарифных ставок (окладов) (п.3 части второй ст.364 ТК).

В трудовом договоре (контракте) работника в качестве одного из элементов условия оплаты труда указывается конкретный размер тарифной ставки (оклада) в виде часовой и (или) месячной тарифной ставки (оклада) (п.7 часть вторая ст.19 ТК).

Трудовой кодекс признает (упоминает) только две формы оплаты труда:

• повременную (часть третья ст.34, часть первая ст.66, п.2 части первой ст.69, ст.290, часть вторая ст.346 ТК).

Справочно Основными разновидностями повременной (тарифной) оплаты труда являются: • простая повременная; • повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда размер заработной платы работника рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) и количества отработанного работником времени. Некоторые наниматели применяют наряду с месячной тарифной ставкой (окладом) также часовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов (дней). При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, определяемой в процентах от должностного оклада (ставки) на основании разработанного положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации. Как правило, повременная система оплаты труда применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также работников-совместителей;

• сдельную (части вторая, третья ст.66, п.1 части первой ст.69, ст.88, часть вторая ст.279, ст.290 ТК).

Справочно При сдельной системе оплаты труда расчет заработка работника производится исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным согласно части второй ст.88 ТК.

Тарифная ставка (оклад) определяется из тарифного коэффициента ЕТС и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставки 1-го разряда.

Так как тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая Правительством Республики Беларусь, всегда выражается в твердой денежной сумме, то, соответственно, и размер тарифной ставки (оклада) по смыслу ТК - это выраженная в денежных единицах твердая сумма.

Определение (расчет) тарифной ставки (оклада)

Способ расчета тарифной ставки (оклада) в его традиционном значении закреплен в части четвертой ст.60 ТК.

Действующее законодательство выделяет два варианта расчета «классической» месячной тарифной ставки (оклада) в зависимости от категории организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Особенности расчета часовых тарифных ставок

В ТК напрямую не содержится порядок расчета часовой тарифной ставки (оклада). До 28 ноября 2017 г. применялись положения Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее - Разъяснения № 133). Так, в п.6 данных Разъяснений № 133 было указано, что часовые тарифные ставки определялись путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев (абзац 3 п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. абзац 4 п.10 Инструкции № 47 исключен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51.

Пример На 2018 год установлена расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье 2 016 ч. (п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»). Следовательно, среднемесячное количество рабочих часов в 2018 году равно 168 (2 016 ч. / 12 мес.). Таким образом, при размере месячной тарифной ставки (оклада) работника в 1 000 руб. его среднемесячная часовая тарифная ставка при пятидневной рабочей неделе составит 5 руб. 95 коп. (1 000 руб. / 168 ч.).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 октября 2025 г. следует руководствоваться постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.09.2025 № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год».

С учетом отмены Разъяснений № 133, полагаем, можно воспользоваться аналогией расчета размера часовой минимальной заработной платы. Так, размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст.5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Таким образом, способ и суть расчета те же, что и в Разъяснениях № 133.

Вопросы наименования тарифной ставки (оклада)

В правоприменительной практике принято использовать понятия тарифной ставки и оклада в отношении соответственно рабочих и служащих.

Однако это не полностью соответствует действительности. По должностям учителей (подп.1.2 п.1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников») и рабочим профессиям определяются ставки, а по должностям служащих, специалистов и руководителей, а также рабочим профессиям, не тарифицируемым по разрядам ЕТС, - оклады.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 сентября 2020 г. согласно подп.1.2 п.1 постановления № 25 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2020 № 222) тарифные ставки (тарифные оклады), оклады педагогическим работникам исчисляются с учетом ежегодно устанавливаемого в астрономических часах (в неделю, в год) объема педагогической нагрузки и выплачиваются ежемесячно равными частями в течение учебного года, независимо от количества недель в месяце.

Особенности наименования базовой тарифной ставки применительно к отдельным категориям работников

Для госслужащих и руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе аналогом тарифной ставки (оклада) является базовый оклад (п.2 Инструкции о порядке оплаты труда государственных служащих государственных органов, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.06.2013 № 56, и п.3 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.3 Положения № 597 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.2020 № 223. С 5 октября 2025 г. действует постановление Минтруда и соцзащиты от 17.09.2025 № 97 «Об оплате труда работников».

Базовая тарифная ставка и тарифная ставка с повышениями

Многочисленными актами законодательства предусмотрены различные повышения тарифной ставки (оклада) (например, по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда», Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и т. п.). Получаемая в результате применения этих повышений сумма для специалистов особых вопросов в наименовании не вызывает и определяется как должностной оклад. А для рабочих в нормативных законодательных документах все равно фигурирует понятие «тарифная ставка», что может вызвать некоторые затруднения. Для устранения недопонимания по данному вопросу, для рабочих профессий, да и по окладу можно использовать следующее понятие - «тарифная ставка с учетом повышений (ставка)», а для специалистов - «оклад с учетом повышений (должностной оклад)». На практике это помогает устранить путаницу в определениях.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1748 на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50 утратило силу. С 12 апреля 2020 г. пп.1, 2, части первая - четвертая п.4 Декрета № 29 исключены Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

24.01.2018

Владимир Самосейко, юрист

По этой теме также см.:

1. Тарифная ставка (оклад) как элемент условия оплаты труда в трудовом договоре.

2. Тарифная ставка (оклад): примеры оформления в трудовом договоре (контракте).

3. Тарифная ставка (оклад) при гибких системах оплаты труда.