Материал помещен в архив

ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД): ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ)

С примерами оформления трудового договора (контракта) можно ознакомиться в следующих НПА:

• Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155;

• Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой Примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению № 155 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60). С 28 января 2020 г. Примерная форма контракта нанимателя с работником изложена в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! При сдельной оплате труда в трудовом договоре указывается размер тарифной ставки (оклада), а не исключительно размер сдельной расценки. При неполном рабочем времени указывается либо размер тарифной ставки (оклада) на полную ставку, но с оговоркой, что оплата производиться за фактически отработанное время, либо с учетом неполной ставки.

Тарифная ставка (оклад) при повременной форме оплаты труда

Пример 1 (месячная тарифная ставка) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка в размере 500 руб. на день подписания контракта. <…>

Аналогично примеру 1 указывается тарифный оклад.

Пример 2 (часовая тарифная ставка) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. часовая тарифная ставка в размере 5 руб. 95 коп. на день подписания контракта. <…>

Иногда на практике в трудовом договоре (контракте) стороны детализируют, как была рассчитана тарифная ставка (оклад), иногда указывают на форму (систему) оплаты труда.

Пример 3 (указание способа расчета тарифной ставки на основе ЕТС) <…> Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифный оклад в размере 795 руб. на день подписания контракта. Тарифный оклад работника формируется исходя из тарифного коэффициента 2,65, соответствующего 11-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у Нанимателя. <…>

Пример 4 (указание способа расчета тарифной ставки на основе тарифной сетки, разработанной и утвержденной в организации) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка в размере 975 руб. на день подписания контракта. Тарифная ставка работника формируется исходя из тарифного коэффициента 3,25, соответствующего 5-му разряду тарифной сетки, разработанной у Нанимателя, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у Нанимателя. <…>

Обратите внимание! Отсутствуют особенности указания размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетных организаций и организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, если должность (профессия) финансируется из различных источников.

В случаях установления разных источников финансирования оплаты труда в штатном расписании одну должность (профессию) нередко указывают в нескольких строках (по определенной доле штатной единицы). Такое указание вызвано тем, что деятельность работника, который выполняет определенную работу в бюджетной организации, направлена, например, на оказание платных услуг и услуг, оказание которых финансируется из бюджета. В этом случае лицу, занимающему такую должность в соответствии с трудовым договором на полную ставку, будет производиться оплата труда, состоящая из суммы долей тарифных ставок (окладов), выплачиваемых из разных источников (бюджет и средства, получаемые от приносящей доходы деятельности). Величина оплаты труда в этом случае может быть равна величине полной тарифной ставки (оклада) (которая, например, была установлена до такого разделения в штатном расписании).

Такая особенность оплаты труда имеет значение для ведения штатного расписания, для работников бухгалтерии, занимающихся начислением и выплатой заработной платы: им необходимо оплату труда работника, занимающего такую должность, производить из разных источников. Однако для оформления условий оплаты труда в трудовом договоре это значения не имеет, и тарифная ставка (оклад) в такой ситуации указывается в обычном (общем) порядке.

Особенности указания размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени

В отношении указания размеров тарифной ставки (оклада) работника, работающего не на полную ставку, а на ее часть, отметим, что четкого указания по данному вопросу трудовое законодательство не содержит, в связи с чем можно рекомендовать нанимателю прописать данный момент в локальном нормативном правовом акте. Можно предположить, что нормы трудового законодательства предусматривают указание в трудовом договоре фактического размера тарифной ставки (оклада) работника, а не размера тарифной ставки (оклада), который он мог бы получать, если бы работал на полную ставку.

Дело в том, что в отдельных случаях, когда работник работает на условиях неполного рабочего времени, указание на размер тарифной ставки (оклада), предусмотренного для целой ставки, может повлечь для нанимателя риск сложности доказывания того, что это не размер тарифной ставки на неполную ставку, и как следствие обязанность оплатить по суду труд фактически в повышенном (двойном, если работа была на полставки) размере. В такой ситуации не всегда может помочь штатное расписание, в котором указан размер штатной единицы (ставки).

Для лиц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.113, 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК), в трудовом договоре указывается размер тарифной ставки (оклада), рассчитанной из полной продолжительности рабочего времени, а не за фактически установленное работнику рабочее время.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что работнику, принятому на работу, например, по совместительству на 0,25 ставки, в трудовом договоре (контракте) можно прописать либо месячную тарифную ставку (оклад) работника, либо часовую, а можно указать ее полный размер и выделить часть, соответствующую части, на которую принят работник, на усмотрение нанимателя, если данная норма не прописана в ЛНПА.

Пример 5 (указание действительного размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка в размере 250 руб. на день подписания контракта. <…>

Пример 6 (указание полного размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени с оговоркой, что оплата осуществляется за фактически отработанное время) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка в размере 500 руб. на день подписания контракта при нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени. <…>

Особенности отражения тарифной ставки (оклада), выраженной в иностранной валюте

Законодательство напрямую не запрещает выражать сумму тарифной ставки (оклада) в иностранной валюте (часть пятая п.1 ст.1, часть вторая п.1 ст.298 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Главное, чтобы выплата производилась в белорусских рублях (за исключением работников иностранных представительств и обособленных структурных подразделений за границей, то есть лиц, заключивших трудовой договор за пределами Республики Беларусь (так как с учетом ст.3 ТК ст.74 ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в части пятой п.1 ст.1 Гражданского кодекса Республики Беларусь слово «Семейные» заменено словами «Жилищные, семейные» Законом Республики Беларусь от 04.05.2019 № 185-З.

Главным минусом указания оклада в иностранной валюте является риск квалификации этого как изменение существенных условий труда, если курс иностранной валюты снизится по отношению к белорусскому рублю, то есть снизится размер оплаты труда.

Пример 7 (указание размера тарифной ставки (оклада) в иностранной валюте) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифный оклад в размере, эквивалентном 1 000 (одной тысяче) долл. США на день подписания контракта, выплачиваемый в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты. <…>

Тарифная ставка (оклад) при сдельной форме оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда - способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг) (далее - продукция).

Сдельная форма оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда работников. Как правило, ее устанавливают для работников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление работников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Нередко работникам, которым устанавливают сдельную форму оплаты труда, в трудовых договорах (контрактах) указывают не размер тарифной ставки (оклада), а размер сдельной расценки. Формально это неправильно, так как в соответствии с п.7 части второй ст.19 ТК в трудовом договоре (контракте) работника должен быть отражен размер именно тарифной ставки (оклада). Кроме того, размер (в частности, часовой) тарифной ставки (оклада) исходя из части второй ст.88 ТК необходим для определения сдельной расценки.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.7 части второй ст.19 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательного сведения условия оплаты труда работника. Согласно части второй ст.88 ТК (в редакции Закона № 219-З) сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.

Это означает, что в трудовом договоре (контракте) работника со сдельной оплатой труда устанавливается размер его тарифной ставки (оклада). Размер повышений сдельных расценок, а также условия их установления предусматриваются нанимателем в иных локальных нормативных правовых актах (коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе и др.), с которыми работник должен быть ознакомлен нанимателем.

В такой ситуации условия о размере тарифной ставки (оклада) в трудовом договоре (контракте) будут аналогичны тем, что приведены в примерах 1 и 2. На практике иногда оговаривают форму оплаты труда и могут указывать размер сдельной расценки.

Пример 8 (указание размера тарифной ставки (оклада) при сдельной форме оплаты труда) <…> 8. Работнику устанавливаются следующие условия сдельной формы оплаты труда: 8.1. часовая тарифная ставка в размере 5 руб. 95 коп. на день подписания контракта. <…>

24.01.2018

Владимир Самосейко, юрист

По этой теме также см.:

1. Тарифная ставка (оклад) как элемент условия оплаты труда в трудовом договоре.

2. Тарифная ставка (оклад): определение и размер.

3. Тарифная ставка (оклад) при гибких системах оплаты труда.