Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

УДЕРЖАНИЕ ОТПУСКНЫХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, наниматель вправе удержать с работника отпускные за неотработанные дни отпуска (п.2 части второй ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям (п.2 части второй ст.107 ТК):

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.2 части второй ст.107 ТК изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З с целью устранения возникающих на практике проблем удержания из заработной платы, когда в качестве основания расторжения трудового договора по соглашению сторон указываются разные статьи (ст.35 и 37 ТК), а также с учетом корректировки оснований увольнения, предусмотренных ст.42 ТК (изменилась нумерация оснований увольнения). Комментарий см. здесь.

• истечение срока действия срочного трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК);

• перевод работника с его согласия к другому нанимателю (п.4 части второй ст.35 ТК);

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 части второй ст.35 ТК);

• соглашение сторон (ст.37 ТК);

• ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);

• неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК);

• призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п.1 ст.44 ТК);

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);

• смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица (п.6 ст.44 ТК);

• по желанию работника:

- в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию;

- если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержание при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск (п.18¹ Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.17 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30.

Ситуация Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 18.07.2016 по 10.08.2016 продолжительностью 24 календарных дня. Среднедневной заработок для расчета отпускных за период с июля 2015 г. по июнь 2016 г. составил 50 руб. В сентябре работник увольняется по собственному желанию с удержанием отпускных за 2 дня неотработанного отпуска. В этом же месяце тарифная ставка 1-го разряда в организации увеличена с 200 руб. до 220 руб.

Отражение в бухгалтерском учете организации результата перерасчета отпускных:

22.07.2016

Галина Агапова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

1. Перерасчет отпускных при отзыве из трудового отпуска с переносом его части на другой срок.

2. Перерасчет отпускных при отзыве из трудового отпуска с выплатой компенсации.

3. Отпускные при продлении трудового отпуска в случаях, установленных законодательством.

4. Перерасчет отпускных при переносе трудового отпуска в случаях, установленных законодательством.

5. Перерасчет отпускных при росте тарифной ставки во время трудового отпуска.