Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях гражданско-правовой договор, заключенный с гражданином, может быть признан судом трудовым договором?

ОТВЕТ: Суд в каждом конкретном случае оценивает доказательства, проводит всестороннее, полное, объективное и непосредственное исследование фактов, имеющихся в деле.

Так, гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и при достижении этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Они заключаются для выполнения определенных, чаще всего разовых работ.

Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель (абзац 1 ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Для признания гражданско-правового договора трудовым существенное значение имеют следующие критерии:

• работнику определен режим работы (график работ (сменности));

• работнику установлен ежемесячный оклад независимо от результатов работы;

• выплаты работнику производятся дважды в месяц (в дни выдачи заработной платы другим работникам);

• работник подчиняется локальным нормативным правовым актам организации (например, правилам внутреннего трудового распорядка);

• отсутствует конечный результат выполнения работ, оказания услуг (не оформлен акт выполненных работ);

• сроки начала и окончания работ не определены либо постоянно продлеваются.

Следует отметить, что перечисленные критерии рассматриваются судом в каждом случае индивидуально. Наличие их в отношениях сторон позволяет суду признавать договоры гражданско-правового характера трудовыми. Суд оценивает доказательства, проводит всестороннее, полное, объективное и непосредственное исследование фактов, имеющихся в деле.

Справочно Рекомендуем ознакомиться с материалами: • «С физлицом заключен гражданско-правовой договор. Можно ли такого гражданина направить в командировку в другой город Республики Беларусь?»; • «Организация хочет заключить договор подряда с физическим лицом. Можно ли в такой договор включить условие о предварительном испытании?»; • «Возможно ли заключение с работниками, работающими по трудовым договорам, гражданско-правовых договоров на выполнение работ (договоров подряда) в свободное от работы время?»; • «Правомерно ли заключение с работником организации гражданско-правового договора?».

06.08.2018

Александр Шевцов, юрист