Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «Д»): В организации действует режим пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 8 ч.

Для отдельных категорий работников организации действует двухсменный режим работы с продолжительностью рабочей смены 11,5 ч. Учетный период - месяц.

Как правильно корректировать график сменности при пересчете рабочего времени в связи с отсутствием работника по причине временной нетрудоспособности, предоставлением ему отпуска за свой счет?

ОТВЕТ: Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь (ст.126 данного Кодекса).

В целях единообразного подхода к вопросу нормирования рабочего времени (независимо от режима) расчетная норма рабочего времени на учетный период определяется путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч.

В данном случае для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, работающих в нормальных условиях, расчетная норма рабочего времени на учетный период равна месячной норме производственного календаря, рассчитанной исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ежедневной продолжительности рабочего времени - 8 ч.

Пример Расчетная норма рабочего времени на июнь 2015 г. составляет 176 ч. Она определяется как сумма 22 рабочих дней продолжительностью 8 ч.

Указанное количество рабочих часов планируется каждому работнику на июнь 2015 г. в графике работ (сменности) при учетном периоде - месяц.

В случае, когда по тем или иным причинам работник отсутствует на работе, запланированное время подлежит корректировке - работнику устанавливается индивидуальная норма рабочего времени.

Поскольку в законодательстве отсутствуют нормы и правила расчета индивидуальной нормы рабочего времени, то будем исходить из правил нормирования рабочего времени.

Полагаем, что запланированное в графике работ (сменности) рабочее время является нормой для работника, поскольку оно рассчитано в соответствии с законодательством о труде с учетом установленных в ПВТР норм рабочего времени.

Возникающие у работника неявки по тем или иным причинам (например, отпуск без сохранения заработной платы) требуют корректировки графика работ (сменности). С учетом вышеизложенного индивидуальная норма рабочего времени для работника определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и рабочим временем, предусмотренным графиком работ (сменности) на период отсутствия.

Пример В период с 8 по 10 июня 2015 г. включительно работник находился в административном (социальном) отпуске без сохранения заработной платы. На этот период по графику работ работнику запланирована одна смена продолжительностью 12 ч. Расчетная норма рабочего времени на июнь 2015 г. составляет 176 ч. Индивидуальная норма рабочего времени в июне 2015 г. для данного работника составит 164 ч. (176 - 12).

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени для случая нахождения работника при временной нетрудоспособности аналогичен.

25.06.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Нормирование продолжительности рабочего времени»