Материал помещен в архив

ВОПРОС (УЗ «БДИ»): В организации водитель автомобиля направляется в командировку в областной город (45 км от места работы). В командировке находился 3 ч., потом прибыл на место работы.

Как оплатить командировку и правильно написать приказ о командировке в бюджетной организации (с оплатой или без оплаты)?

Обязательно ли выдавать командировочное удостоверение на убытие в областной город (45 км от места работы)?

ОТВЕТ: Суточные возмещаются за один день. Расходы по найму жилого помещения не компенсируются.

Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами (часть вторая ст.93 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Таким образом, наниматель самостоятельно своим локальным правовым актом определяет необходимость выдачи командировочного удостоверения.

При ежедневном возвращении командированного работника к месту жительства, а также однодневных командировках в пределах Республики Беларусь возмещение расходов по найму жилого помещения не производится (часть шестая п.15 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176; далее - Положение).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 октября 2020 г. следует руководствоваться частью одиннадцатой п.15 Положения с учетом изменений, внесенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.09.2020 № 550. Норма не изменилась. Комментарии см. здесь.

Возмещение суточных командированному работнику производится за все время пребывания в служебной командировке (за все дни служебной командировки согласно приказу, в том числе при однодневной командировке), в размерах, установленных в приложении 1 к Положению (часть первая п.20 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 7 сентября 2019 г. следует руководствоваться п.20 Положения в редакции постановления № 595. Изменения не повлияли на суть материала. Комментарий см. здесь.

За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.95 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.95 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, за все рабочие дни согласно графику работ (сменности) за время служебной командировки работнику либо начисляется заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации (с учетом доплат, надбавок, премий), либо сохраняется средний заработок в случае, если начисленная заработная плата ниже среднего заработка, рассчитанного за время служебной командировки.

22.04.2019

Елена Пещенко, заместитель начальника управления организации и мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Командировочные расходы по-новому»