Материал помещен в архив

ВОПРОС (УГП «ГТУ»): В связи со спецификой работы, неравномерной нагрузкой в течение суток в организации применяется режим разделения дня на части. Работнику за разрывной характер работы коллективным договором предусмотрена доплата.

Включается ли данная доплата в нормируемые затраты?

ОТВЕТ: Включается, если разделение рабочего дня вызвано производственной необходимостью.

Режим разделения дня на части предусмотрен ст.127 Трудового кодекса Республики Беларусь. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч., включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. В том случае, если разделение рабочего дня вызвано производственной необходимостью с учетом специфики работы организации, доплаты включаются в затраты по производству и реализации.

03.05.2019

Ольга Тарасевич, начальник управления прямого налогообложения главного управления методологии налогообложения Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление и уплата налога на прибыль в 2019 году»