Материал помещен в архив

ВОПРОС: В течение какого срока к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Не позднее 1 месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

Хищение работником имущества нанимателя является нарушением трудовой дисциплины, поэтому при расторжении трудового договора (контракта) по п.8 ст.42 ТК нанимателем должны быть учтены требования к порядку применения дисциплинарных взысканий, установленные ст.198-201 ТК.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая ст.200 ТК).

Вместе с тем месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение по п.8 ст.42 ТК, исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (п.39 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционные обжалование и опротестование. Обжалованные или опротестованные приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу с момента принятия по ним решения судом апелляционной инстанции (часть 1 ст.399 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь).

Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу по истечении срока на обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано (опротестовано) в порядке, установленном главой 12 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП), за исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 3¹ ст.10.3 ПИКоАП (часть 1 ст.11.12 ПИКоАП).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

02.08.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм действий по прекращению трудовых отношений в случае хищения работником имущества нанимателя.

2. Особенности увольнения работника за хищение имущества нанимателя.