Минтруда и соцзащиты скорректировало ряд ведомственных НПА

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.05.2026 № 41 внесены изменения в:

1) Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденную постановлением от 22.02.2008 № 35;

2) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением от 16.06.2014 № 40;

3) Инструкцию о порядке осуществления оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденную постановлением от 23.07.2019 № 41.

В Инструкцию № 35 внедрены ссылки на профессиональные стандарты. Также теперь в актах аттестации указывают код области и наименование профстандарта.

Определено, что результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на:

• пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

• сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также они учитываются для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

В новой редакции изложены формы перечней рабочих мест и плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в приложениях 9-13 к Инструкции № 35.

Установлено, что в трудовую книжку вносятся записи:

• о признании трудового договора недействительным - вносит наниматель на основании решения суда;

• о документе об обучении с указанием его номера и даты - вносится в раздел «Сведения о работе» в графе 4 при присвоении работнику разряда по его профессии рабочего.

Одновременно ряд ведомственных постановлений и структурных элементов постановлений признаны утратившими силу.

Постановление № 41 вступает в силу с 28 мая 2026 г.