Все по одной теме от 01.01.2026
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

СОДЕРЖАНИЕ

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения здравоохранения: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

1. Онлайн-мероприятия

2. Онлайн-мероприятия «ПРАКТИК»

3. Видеозаписи

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Содержание

Все по одной теме от 01.01.2026
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

СОДЕРЖАНИЕ

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг)

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения здравоохранения: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

1. Онлайн-мероприятия

2. Онлайн-мероприятия «ПРАКТИК»

3. Видеозаписи

Установить закладку

Всё по одной теме.
Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

01.01.2026

Подборка включает аналитические материалы, которые помогут каждому специалисту учреждения здравоохранения работать без ошибок и быстро ориентироваться в новшествах законодательства.

По мере изменения НПА подборка будет дополняться.

Быстрый переход по разделам

Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Кадровые вопросы

2. Экономические вопросы

3. Юридические вопросы

4. Закупки товаров (работ, услуг) new

5. Бухгалтерский учет, налогообложение, оплата труда и отчетность new

6. Делопроизводство и архивное дело

7. Охрана труда new

8. Выполнение СМР в здании (помещении) учреждения здравоохранения: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

1. Кадровые вопросы

Имеем услового заведующего терапевтическим отделением УЗ, которого руководитель отправляет на полугодовую переподготовку по иной специальности (условный врач-хирург) впрок. После переподготовки заведующий терапевтическим отделением остается работать заведующим терапевтическим отделением, по должности врача-хирурга не берет никакую подработку. В январе 2026 у заведующего терапевтическим отделением истекает контракт и он его не продлевает. Каким образом можно "задержать" заведующего терапевтическим отделением после получения такой переподготовки? Возможен ли вариант взыскания средств за переподготовку с заведующего при том, что УЗ не платит за эту путевку (нам она достается свыше), из расходов у нас только суточные/командировочные?

Работник врач-педиатр участковый беременна и получила справку ВКК о необходимости предоставления легкого труда. Рабочих мест в учреждении без вредности нет. Отдел кадров временно устанавливает ей неполное рабочее время по её же должности в количестве 0,75 от нормы продолжительности планового количества рабочего времени в месяц до предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам (дабы исключить воздействие вредных/опасных факторов). Как производится оплата за работу - пропорционально отработанному или как за ставку (в соответствии со ст. 264 ТК РБ)? Как это правильно это прописать в приказе?

Нужно ли подавать кадровой службе декларацию о доходах и имуществе на главного врача?

2. Выплаты работникам

Директор организации еще принят на 0,5 ставки по совместительству на должность врача. Как врач он отправлен на повышение квалификации с сохранением среднего заработка. Как быть с должностью директора? Оплачивать тоже с сохранением среднего заработка, или считать заработную плату за фактически отработанное время (не полный месяц)?

Врач в субботу работает 6 часов, в воскресенье 5 часов, на которые ему сокращается продолжительность ежедневной работы в другие дни в пределах месячной нормы рабочего времени, это заранее планируется в графике работ (суммированный учет с учетным периодом месяц), т.е. по графику 5 часов, отработано 5 часов. Есть бригады скорой помощи с суммированным учетом (месяц), которые работают по 10, 11 или 12 часов, в отдельные дни для выхода на месячную норму рабочего времени может быть запланировано 5 или 6 часов в графике в пределах месячной нормы, которые врачом отработаны. Продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством для медицинских работников 7,7 часов, по ТК - 38,5 часов в неделю. Производится ли доплата за вредность, когда врач работает 6 или 5 часов по заранее составленному графику? (7,7*80 % = 6,16 час.)? И в какой компетентный орган можно направить запрос для разъяснения этого вопроса?

Работник едет на курсы/командировку, ему установлена приказом работа сверх установленной нормы (СУН) на 0,25 ставки по Постановлению Минздрава (медработник). Есть какое-то письмо Минздрава, где говорится, что если СУН установлено по вакантной должности, то средний заработок за время курсов (командировки) сохраняется за время основной ставки и СУН, а если СУН установлено на период отпуска или болезни, т.е. не по вакантной должности, а по занятой другим работником, который по каким-то причинам отсутствует, то средний заработок сохраняется только по основной ставке. Может кто-то в курсе этого письма, прокомментируйте, так ли это, соответствует ли действительности?

3. Оказание медицинских услуг

Если в медицинской платной услуги по постановлению нет определенного материала, но врач его использует, можем ли мы включить этот вспомогательный материал самостоятельно, миную постановление?

Центральная районная больница оказывает услуги по медицинскому освидетельствованию водителей по заключенным договорам с организациями. Получатели услуг уведомлены о поднятии тарифов еще в сентябре. В договоре указано, что не позднее 5ти рабочих дней мы обязаны уведомить получателя медицинских услуг о повышении цены. Акты об оказании услуг за октябрь приняты, подписаны и даже оплачены организациями. А в декабре от одной из организаций в адрес больницы приходит письмо о том, что они не согласовывают изменение цены договора и просят произвести перерасчет ранее оплаченных сумм за октябрь и не подписывают акты за ноябрь. Тарифы на освидетельствование являются убыточными. Предусмотреть их изменение невозможно было в январе 2025 г. В 2025 году проведена работа по повышению убыточных тарифов на платные медицинские услуги сверхустановленного индекса потребительских цен. Главным управлением по здравоохранению согласовано повышение по перечню платных медицинских услуг, тарифы на которые регулируются Министерством здравоохранения Республики Беларусь - в пределах, установленных предельных тарифов, по нерегулируемым тарифам - поэтапное повышение (октябрь-декабрь 2025 года) до уровня их себестоимости. Права ли организация, требующая перерасчета цен на оказанные услуги?

Облагается ли НДС консультация врача-косметолога и врача пластического-хирурга?

Можно ли в организации здравоохранения заложить рентабельность в тариф на платную услугу по косметологии в размере 600 %?

4. Оформление листков нетрудоспособности

Сколько исправлений допустимо в больничном листе при заполнении врачом?

Нужно ли частному центру получать разрешение на выдачу листков нетрудоспособности и каким документом это регламентировано?

Сколько печатей должно быть на больничном листке? Нужна ли печать на каждой подписи врача, когда стоит запись о продлении больничного, или только в том случае ставится, если разные врачи?

Работник болел с 13.12.2025 по 20.12.2025. Сдал в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности с двумя исправлениями. Надо ли в данном случае т.к. два исправления две печати лечащего врача и подписи две, а также два штампа организации здравоохранения? Или при таком исправлении достаточно одного раза печати, подписи и штампа?

Необходимо ставить печать и подпись главврача (руководителя) в колонке - "Должность, фамилия, подпись, печать руководителя" на листе нетрудоспособности, болели более 10 дней? Стоит печать, подпись, ФИО только в колонке - "помощника врача", стоит гербовая печать и печать поликлиники.

5. Учет материальных ценностей

Учреждение здравоохранения принимает на баланс систему медицинского газоснабжения, в которую входят: бетонная площадка, металлическая конструкция с крышей (вроде навеса), сам газификатор и консоли медицинские. Как правильно оприходовать на баланс как единый объект или по отдельности каждое наименование?

Какими нормативными актами руководствоваться в работе по расходу этилового спирта организациями здравоохранения, если утратило силу постановление Минздрава от 20 декабря 2006 г. № 115 «Об утверждении норм расхода этилового спирта и этилового ректификованного технического спирта организациями здравоохранения, иными организациями и индивидуальными предпринимателями, имеющими специальные разрешения (лицензии) на медицинскую, фармацевтическую деятельность, государственными организациями здравоохранения для использования на медицинские, фармацевтические цели»?

Бюджетная организация здравоохранения получило в дар основные средства - Донорские кресла. Товар не новый, а уже был в употреблении в другой организации 10 лет. Какой выбрать шифр амортизации, по которому поставить на приход данное основное средство и срок его полезного использования?

Бюджетная организация здравоохранения приобрела основное средство - Электроагрегат дизельный АД 16С-Т400-50-1PPX. Какой выбрать шифр амортизации, по которому поставить на приход данное оборудование и срок его полезного использования? Нашла нужный раздел 402 "Электродвигатели и дизельгенераторы", но не могу выбрать верный подпункт из 40204, 40201 и 40200. На какой критерий стоит обратить внимание, чтобы сделать правильный выбор? В технической документации таких подробностей нет.

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

интервью по теме

Бухучет основных средств в бюджетных организациях

Наталья Пучкова
экономист, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Всё по одной теме.Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения

Быстрый переход по разделам

I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

II. ОБСУЖДЕНИЕ В СООБЩЕСТВЕ

III. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕМЕ

IV. ИНТЕРНЕТ-МЕРОПРИЯТИЯ

Всё по одной теме.
Рекомендации ключевым специалистам учреждений здравоохранения