Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ НА ДОМУ В КАЧЕСТВЕ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ЕГО В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ

При трудоустройстве в качестве внутреннего совместителя работник уже состоит в штате организации-нанимателя, что предполагает наличие у последнего всех необходимых документов, предъявляемых при приеме на работу согласно ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учитывая, что работник ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами, связанными с его трудовой деятельностью, и на него оформлены личное дело и личная карточка, алгоритм приема на работу в указанном случае следующий.

Шаг 1. Направление работника на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.

Шаг 2. Получение от работника письменного заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу на дому по внутреннему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример)

Прошу принять меня на должность дизайнера-графика ООО «Альянс» на дому с 10.02.2017 на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени.

Шаг 3. Обследование жилищно-бытовых условий работника с целью установления возможности осуществления трудовой деятельности на дому.

Шаг 4. Заключение трудового договора, содержащего условие о том, что работа выполняется на дому и является совместительством.

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству с условием, что работа выполняется на дому (фрагмент) (пример)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 58

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Матросова Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Валерьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Наниматель назначает Петрову Анну Валерьевну на должность дизайнера-графика ООО «Альянс» на условиях половины месячной нормы рабочего времени на рабочем месте на дому в жилом помещении, принадлежащем работнику на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Минск, ул. Платонова, д. 34, корп. 2, кв. 88.

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству.

4. Трудовой договор заключается на период нахождения Петровой А.В. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок действия трудового договора исчисляется с 10.02.2017 по день, предшествующий дню выхода Петровой А.В. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

<…>

10. Наниматель обязан:

<…>

10.18. на период выполнения Работником работы на дому:

- обеспечить Работника ноутбуком Acer Extensa EX2530-333D;

- своевременно предоставлять на электронную почту Работника (а.petrova@gmail.com) информацию, необходимую ему для осуществления трудовых функций;

- не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, возмещать Работнику расходы по оплате мобильной связи, понесенные им при осуществлении телефонных переговоров в служебных целях.

<…>

14. Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

<…>

Шаг 5. Издание приказа о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»
(ООО «Альянс»)

ПРИКАЗ

09.02.2017 № 29-к

г. Минск

О приеме на работу по совместительству Петровой А.В.

ПРИНЯТЬ:

ПЕТРОВУ Анну Валерьевну на должность дизайнера-графика на дому с заключением срочного трудового договора по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях половины месячной нормы рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию

Шаг 6. Проведение инвентаризации, осуществление приема-передачи дел и документов (при необходимости).

Шаг 7. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (по его желанию), включение данных о работнике в табель учета рабочего времени.

21.02.2017

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях неполного рабочего времени.

3. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях полного рабочего времени.