Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ПРЕРЫВАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ НАДОМНОГО ТРУДА НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Организация надомного труда в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому (п.1 части первой ст.305 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.1 ст.305 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

Справочно Осуществление трудовой деятельности на дому допускается как на условиях полной занятости, так и в режиме неполного рабочего времени. Ограничений относительно осуществления надомного труда по совместительству действующее законодательство о труде не содержит.

Мать ребенка, а также иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период пребывания в указанном отпуске вправе работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст.185 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части девятой ст.185 ТК (в редакции Закона № 219-З) по желанию лиц, указанных в частях первой - третьей ст.185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Работа лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы возможна лишь при условии прерывания указанного отпуска. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а не находящимся в отпуске.

В свою очередь, работа лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в отпуске по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство (части двенадцатая, тринадцатая письма Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2014 № 6212/2300 «Об отпуске по уходу за ребенком»).

Обратите внимание! С учетом требований ст.12, 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работающим на дому у одного нанимателя, государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере. Назначение и выплата указанного пособия в размере 50 % осуществляется в случаях: • работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременного выполнения работы на дому у одного или нескольких нанимателей; • выполнения работы на дому более чем у одного нанимателя. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну ребенка, осуществляющим трудовую деятельность на дому у одного нанимателя с прерыванием отпуска по уходу, пособие выплачивается в полном размере. За другими членами семьи или родственниками ребенка, прервавшими отпуск по уходу и вышедшими на работу, право на выплату пособия не сохраняется.   От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться ст.12 и 13 Закона № 7-З в редакции Закона Республики Беларусь от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З.

Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях неполного рабочего времени

Рассмотрим приведенный алгоритм подробнее.

Шаг 1. Получение от работника заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществлении надомного труда на условиях неполного рабочего времени

В своем заявлении работнику требуется указать, что он желает прервать социальный отпуск по уходу и приступить к работе на дому на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 2. Обследование жилищно-бытовых условий работника с целью установления возможности осуществления трудовой деятельности на дому

При предоставлении работы на дому нанимателю потребуется обследовать жилищно-бытовые условия работника, желающего осуществлять свою трудовую деятельность на дому. Указанное обследование осуществляется нанимателем с участием представителя профсоюзного органа (при его наличии), а в необходимых случаях - с участием представителей санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора.

Шаг 3. Оформление приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и об осуществлении надомного труда на условиях неполного рабочего времени

Прерывание социального отпуска по уходу за ребенком и переход на надомный труд на условиях неполного рабочего времени отражается в приказе (распоряжении) нанимателя, с которым работник должен ознакомиться под подпись. В нем указывается конкретная продолжительность рабочего времени, а также срок осуществления трудовой деятельности на указанных условиях.

Шаг 4. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с работником

С учетом того что согласно пп.2, 6 части второй ст.19 ТК место работы, а также режим труда и отдыха относятся к числу обязательных условий трудового договора, сведения о переходе работника на надомный труд на условиях неполного рабочего времени следует внести в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения к нему.

Шаг 5. Внесение в трудовую книжку работника записи о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Указанная запись вносится в графу 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. В графе 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из этого отпуска.

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком путем внесения двух записей: о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (п.31 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Выход работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также отражается в его трудовой книжке.

Шаг 6. Внесение изменений в штатное расписание организации (при необходимости)

В случае если у нанимателя отсутствует потребность в выполнении работы по должности (профессии) работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступившего к работе на дому на условиях неполного рабочего времени, в прежнем объеме, он должен будет изменить штатное расписание, уменьшив количество штатных единиц.

21.02.2017

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях неполного рабочего времени: формы документов.

2. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях полного рабочего времени.