Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ НА ДОМУ В КАЧЕСТВЕ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ЕГО В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Алгоритм трудоустройства работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет следующий.

Шаг 1. Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.

Шаг 2. Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу на дому по внешнему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример)

Прошу принять меня на должность дизайнера-графика в ООО «Белбизнес» с 09.02.2017 на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени.

Шаг 3. Обследование жилищно-бытовых условий соискателя с целью установления возможности осуществления трудовой деятельности на дому.

Шаг 4. Ознакомление лица, поступающего на работу, с локальными нормативными правовыми актами, связанными с его трудовой деятельностью (должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и др.).

Шаг 5. Заключение трудового договора, содержащего условие о том, что работа выполняется на дому и является совместительством.

Обратите внимание! В отличие от внутреннего совместительства, предполагающего заключение с работником трудового договора, срок которого находится в прямой взаимосвязи с продолжительностью пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срок трудового договора, заключаемого с внешним совместителем, указанными временными рамками не ограничивается. При приеме на работу внешним совместителем работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с этим работником допустимо заключить трудовой договор на неопределенный срок, а также контракт. При этом работа в качестве внешнего совместителя может быть продолжена работником и по окончании отпуска по уходу, предоставленного по основному месту работы (в том числе в надомных условиях).

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству (выполнение работы на дому) (фрагмент) (пример)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 58

Общество с ограниченной ответственностью «Белбизнес», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Михайлова Петра Леонидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Петрова Анна Валерьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Наниматель принимает Петрову Анну Валерьевну на должность дизайнера-графика в ООО «Белбизнес» на условиях половины месячной нормы рабочего времени на рабочем месте на дому в жилом помещении, принадлежащем работнику на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Минск, ул. Платонова, д. 34, корп. 2, кв. 88.

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству.

3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

<…>

10. Наниматель обязан:

<…>

10.18. на период выполнения Работником работы на дому:

- обеспечить Работника ноутбуком Acer Extensa EX2530-333D;

- своевременно высылать на электронную почту Работника (а.petrova@gmail.com) информацию, необходимую ему для осуществления трудовых функций;

- не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, возмещать Работнику расходы по оплате мобильной связи, понесенные им при осуществлении телефонных переговоров в служебных целях.

<…>

14. Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

<…>

Шаг 6. Издание приказа о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Белбизнес»
(ООО «Белбизнес»)

ПРИКАЗ

09.02.2017 № 23-к

г. Минск

О приеме на работу по совместительству Петровой А.В.

ПРИНЯТЬ:

ПЕТРОВУ Анну Валерьевну на должность дизайнера-графика на дому с заключением трудового договора на неопределенный срок по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию.

Шаг 7. Заключение договора о полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности, проведение инвентаризации, осуществление приема-передачи дел и документов (при необходимости).

Шаг 8. Оформление личной карточки, личного дела, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (по его желанию), включение данных о работнике в табель учета рабочего времени.

Обратите внимание! Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

21.02.2017

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях неполного рабочего времени.

3. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях полного рабочего времени.