


Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ НА ДОМУ В КАЧЕСТВЕ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ЕГО В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).
Алгоритм трудоустройства работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет следующий.
Шаг 1. Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.
Шаг 2. Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу.
Заявление о приеме на работу на дому по внешнему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример)
ЗАЯВЛЕНИЕ
09.02.2017 № 8 |
Директору ООО «Белбизнес» Михайлову П.Л. Петровой Анны Валерьевны, проживающей по адресу: г. Минск, ул. Платонова, д. 34, корп. 2, кв. 88 |
Прошу принять меня на должность дизайнера-графика в ООО «Белбизнес» с 09.02.2017 на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени.
Петрова | А.В.Петрова |
Шаг 3. Обследование жилищно-бытовых условий соискателя с целью установления возможности осуществления трудовой деятельности на дому.
Шаг 4. Ознакомление лица, поступающего на работу, с локальными нормативными правовыми актами, связанными с его трудовой деятельностью (должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и др.).
Шаг 5. Заключение трудового договора, содержащего условие о том, что работа выполняется на дому и является совместительством.
![]() |
Обратите внимание! В отличие от внутреннего совместительства, предполагающего заключение с работником трудового договора, срок которого находится в прямой взаимосвязи с продолжительностью пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срок трудового договора, заключаемого с внешним совместителем, указанными временными рамками не ограничивается. При приеме на работу внешним совместителем работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с этим работником допустимо заключить трудовой договор на неопределенный срок, а также контракт. При этом работа в качестве внешнего совместителя может быть продолжена работником и по окончании отпуска по уходу, предоставленного по основному месту работы (в том числе в надомных условиях). |
Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству (выполнение работы на дому) (фрагмент) (пример)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 58
г. Минск |
9 февраля 2017 г. |
Общество с ограниченной ответственностью «Белбизнес», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Михайлова Петра Леонидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Петрова Анна Валерьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Наниматель принимает Петрову Анну Валерьевну на должность дизайнера-графика в ООО «Белбизнес» на условиях половины месячной нормы рабочего времени на рабочем месте на дому в жилом помещении, принадлежащем работнику на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Минск, ул. Платонова, д. 34, корп. 2, кв. 88.
2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству.
3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
<…>
10. Наниматель обязан:
<…>
10.18. на период выполнения Работником работы на дому:
- обеспечить Работника ноутбуком Acer Extensa EX2530-333D;
- своевременно высылать на электронную почту Работника (а.petrova@gmail.com) информацию, необходимую ему для осуществления трудовых функций;
- не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, возмещать Работнику расходы по оплате мобильной связи, понесенные им при осуществлении телефонных переговоров в служебных целях.
<…>
14. Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.
<…>
Наниматель | Работник | ||
Михайлов | П.Л.Михайлов | Петрова | А.В.Петрова |
М.П. |
Шаг 6. Издание приказа о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример)
Общество с ограниченной ответственностью «Белбизнес»
(ООО «Белбизнес»)
ПРИКАЗ
09.02.2017 № 23-к
г. Минск
О приеме на работу по совместительству Петровой А.В.
ПРИНЯТЬ:
ПЕТРОВУ Анну Валерьевну на должность дизайнера-графика на дому с заключением трудового договора на неопределенный срок по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию.
Основание: |
1. Заявление Петровой А.В. от 09.02.2017 № 8. 2. Трудовой договор от 09.02.2017 № 58. |
Директор общества | Михайлов | П.Л.Михайлов |
Юрисконсульт | |
Якушко | Т.Л.Якушко |
09.02.2017 |
С приказом ознакомлена | Петрова | А.В.Петрова |
09.02.2017 |
Шаг 7. Заключение договора о полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности, проведение инвентаризации, осуществление приема-передачи дел и документов (при необходимости).
Шаг 8. Оформление личной карточки, личного дела, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (по его желанию), включение данных о работнике в табель учета рабочего времени.
![]() |
Обратите внимание! Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). |
Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по внешнему совместительству (пример) | |||||
Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» |
|||||
11 |
15 |
09 |
2014 |
Принята на должность дизайнера-графика с заключением контракта | Приказ от 15.09.2014 № 76-к |
12 |
12 |
10 |
2016 |
Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | Приказ от 12.10.2016 № 199-к |
13 |
09 |
02 |
2017 |
Принята на должность дизайнера-графика в ООО «Белбизнес» по совместительству. | Приказ директора ООО «Белбизнес» от 09.02.2017 № 23-к |
21.02.2017
Светлана Семенихина, юрист
По этой теме также см.:
1. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях неполного рабочего времени.
3. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях полного рабочего времени.