Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ПРЕРЫВАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ НАДОМНОГО ТРУДА НА УСЛОВИЯХ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Приведем алгоритм действий, когда отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается и работник выходит на работу на дому на условиях полного рабочего времени.

Шаг 1. Получение от работника заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществлении надомного труда на условиях полного рабочего времени.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на дому на условиях полного рабочего времени (пример)

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 08.02.2017 и разрешить приступить к работе на дому.

Шаг 2. Обследование жилищно-бытовых условий работника с целью установления возможности осуществления трудовой деятельности на дому.

Шаг 3. Оформление приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществлении надомного труда на условиях полного рабочего времени.

Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на дому на условиях полного рабочего времени (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»
(ООО «Альянс»)

ПРИКАЗ

08.02.2017 № 28-к

г. Минск

О предоставлении работы на дому Петровой А.В.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ПЕТРОВУ Анну Валерьевну, дизайнера-графика, с 08.02.2017 считать прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступившей к работе по прежней должности на дому.

Шаг 4. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с работником.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с работником, прервавшим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступившим к работе на дому на условиях полного рабочего времени (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5
к контракту от 15.09.2014 № 28

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Матросова Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Петрова Анна Валерьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту от 15.09.2014 № 28 о нижеследующем.

1. Работник прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступает к исполнению обязанностей дизайнера-графика на рабочем месте в жилом помещении, принадлежащем Работнику на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Минск, ул. Платонова, д. 34, корп. 2, кв. 88.

2. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

3. Наниматель на период выполнения Работником работы на дому обязуется:

3.1. обеспечить Работника ноутбуком Acer Extensa EX2530-333D;

3.2. своевременно высылать на электронную почту Работника (а.petrova@gmail.com) информацию, необходимую ему для осуществления трудовых функций;

3.3. не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, возмещать Работнику расходы по оплате мобильной связи, понесенные им при осуществлении телефонных переговоров в служебных целях.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 08.02.2017 и действует до достижения ребенком возраста 3 лет.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта от 15.09.2014 № 28.

6. Настоящее дополнительное соглашение к контракту составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Шаг 5. Внесение в трудовую книжку работника записи о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

21.02.2017

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях неполного рабочего времени: формы документов.

2. Алгоритм прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществление надомного труда на условиях неполного рабочего времени.

3. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4. Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.