ВОПРОС

Как необходимо оформлять работу санитаров и нянь государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не превышающую 900 ч. в год с учетом абзаца 4 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее - Указ)?

ОТВЕТ

Работа осуществляется по заявлению работника, без заключения отдельного трудового договора, на основании графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Вводимая норма Указа определяет сферу ее применения:

• в государственных учреждениях социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание;

• в отношении санитаров (санитарок) и нянь.

Данная норма введена в целях минимизации рисков заноса в стационарные учреждения социального обслуживания и распространения среди проживающих граждан инфекции COVID-19, поскольку на период подъема заболеваемости инфекцией COVID-19 такие учреждения переводятся на режим работы в условиях полной изоляции вахтовым методом.

В соответствии с Указом в период работы вахтовым методом по решению нанимателя предоставлено право санитарам (санитаркам) и няням государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющим стационарное социальное обслуживание, выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 ч. в год без учета ограничений, установленных в отношении сверхурочной работы (ст.122 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Справочно Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч. в рабочую неделю и 180 ч. в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч. (части первая и вторая ст.22 ТК). В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст.121 ТК.

Работа санитаров (санитарок) и нянь осуществляется по их заявлению без заключения отдельного трудового договора на основании графика работ согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Оплата этой работы осуществляется на основании табеля использования рабочего времени за фактически отработанное время исходя из действующих условий оплаты труда за счет средств, предусмотренных в установленном порядке на оплату труда.

Работа сверх продолжительности рабочего времени по основной работе может выполняться как по вакантной штатной единице, так и по штатной единице временно отсутствующего работника и должна отражаться в графиках работы отдельной строкой.

20.01.2021

Мария Ковалевич, юрист

По этой теме также см.:

1. На какую статью делать ссылку при увольнении работника по его требованию в связи с простоем более 6 месяцев в течение календарного года по причине неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя?

2. Наниматель обязан или у него есть право: освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней без предоставления работником листка нетрудоспособности с учетом абзаца 6 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»?

3. Какой отпуск (без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя) можно включать в рабочий год без ограничения по продолжительности (14 календарных дней) с учетом абзаца 5 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»?

4. Что понимать под местом, определяемым нанимателем для предоставления отпуска в режиме самоизоляции работника в абзаце 3 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»?

5. Простой, его продолжительность: экономические и эпидемиологические причины.