ВОПРОС

Наниматель обязан или у него есть право: освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней без предоставления работником листка нетрудоспособности с учетом абзаца 6 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее - Указ № 512)?

ОТВЕТ

У нанимателя есть такое право.

Приведенная норма абзаца 6 подп.1.8 п.1 Указа № 512 вводит новое понятие - дни освобождения от работы, то есть такие дни не являются отпуском ни социальным, ни трудовым. При этом важно отметить, что норма не является императивной, то есть она предоставляет нанимателю право на принятие решения об освобождении работника от работы в связи с его болезненным состоянием.

Продолжительность таких дней не может превышать в отношении каждого работника 3 календарных дней суммарно в течение срока действия Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики».

Непосредственно Указом № 512 не регулируется порядок оформления освобождения работника от работы, следовательно, наниматели на уровне локального правового акта, в том числе коллективного договора, могут определить вариант обмена информацией между работником и нанимателем, а также порядок предоставления дней освобождения от работы, в том числе на каком уровне может быть принято такое решение - руководителя структурного подразделения, руководителя организации (его заместителей). С учетом развития современных технологий взаимообмен может быть осуществлен посредством сети Интернет через личную или служебную почту, приложения Viber, Telegram, иные приложения, СМС-сообщения, телефонные звонки и т. п.

Также Указом № 512 предусмотрена возможность урегулировать в коллективном договоре, ином локальном правовом акте организации положение о сохранении среднего заработка за период освобождения от работы. Такая возможность есть только у организаций, которые не относятся к бюджетным.

Важно отметить, что освобождение от работы работника в связи с его болезненным состоянием с сохранением среднего заработка будет обязательным, если нормами коллективного договора или иного локального правового акта организации за нанимателем будет закреплена такая обязанность. Норма абзаца 5 подп.1.8 п.1 Указа № 512 предоставляет право нанимателю без ограничений включать в рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по инициативе нанимателя.

20.01.2021

Мария Ковалевич, юрист

Дополнительно по теме • На какую статью делать ссылку при увольнении работника по его требованию в связи с простоем более 6 месяцев в течение календарного года по причине неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя? • Как необходимо оформлять работу санитаров и нянь государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не превышающую 900 ч. в год с учетом абзаца 4 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»? • Какой отпуск (без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя) можно включать в рабочий год без ограничения по продолжительности (14 календарных дней) с учетом абзаца 5 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»? • Что понимать под местом, определяемым нанимателем для предоставления отпуска в режиме самоизоляции работника в абзаце 3 подп.1.8 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»? • Простой, его продолжительность: экономические и эпидемиологические причины.